Nel 2026 LinkedIn rimane la piattaforma principale per i professionisti tech &mdash; dai software engineer e data scientist, AI cloud architect e cybersecurity specialist. Ma il tuo profilo LinkedIn non &egrave; pi&ugrave; solo un CV online: &egrave; un personal brand ricercabile. Se il tuo profilo non &egrave; ottimizzato, i recruiter potrebbero non trovarti, anche se sei altamente qualificato.
Questa guida mostra come i candidati IT possono posizionarsi efficacemente su LinkedIn, usare le keyword giuste e aumentare la loro visibilit&agrave; per attrarre le migliori opportunit&agrave; lavorative.
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<h3>Pensa come un recruiter: usa le keyword giuste</h3>
LinkedIn funziona come un motore di ricerca. I recruiter cercano ruoli, tecnologie e certificazioni, e LinkedIn mostra i profili che corrispondono a quelle keyword.
<h3 class="MsoNormal">Come scegliere le keyword giuste:</h3>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l6 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Analizza le job description dei ruoli che ti interessano (es. Python Developer, DevOps Engineer, Cloud Architect).</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l6 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Cerca le competenze e gli strumenti pi&ugrave; richiesti: AWS, Kubernetes, CI/CD, Cybersecurity, Machine Learning, ecc.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l6 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Usa sia acronimi che termini estesi (es. &ldquo;CI/CD&rdquo; e &ldquo;Continuous Integration and Deployment&rdquo;).</li>
</ul>
<h3 class="MsoNormal">Dove inserire le keyword:</h3>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Headline</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Sezione &ldquo;Informazioni&rdquo; (About)</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Esperienze lavorative</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Skills</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Progetti nel Featured</li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><hr align="center" size="2" width="100%"></div>
<h3 class="MsoNormal">Scrivi un headline che evidenzi il tuo valore</h3>
L&rsquo;headline &egrave; uno dei fattori pi&ugrave; importanti per il ranking su LinkedIn. Evita titoli generici come &ldquo;Software Engineer&rdquo;. Includi:
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l9 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Il tuo ruolo</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l9 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Le tue principali competenze</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l9 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Il tuo impatto o valore</li>
</ul>
Esempi:
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;">Full-Stack Developer | React, Node.js, AWS | Sviluppo di Applicazioni Web Scalabili</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;">Cybersecurity Analyst | Pen Testing, ISO 27001, Risk Management</li>
</ul>
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<h3>Usa la sezione &ldquo;Informazioni&rdquo; per raccontare una storia chiara</h3>
Questa sezione &egrave; la tua elevator pitch digitale. Includi:
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt;">Chi sei e in cosa ti specializzi</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt;">Le tue principali competenze tecniche</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt;">Risultati misurabili</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt;">Tipologia di ruoli o progetti che stai cercando</li>
</ul>
Mantieni i paragrafi brevi, usa bullet point e integra le keyword in modo naturale.
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<h4>Trasforma le tue esperienze in risultati concreti</h4>
Per ogni esperienza lavorativa:
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l10 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt;">Indica gli strumenti e le tecnologie utilizzate</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l10 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt;">Evidenzia i risultati con numeri (es. &ldquo;Ridotto i tempi di deployment del 40% usando pipeline CI/CD&rdquo;)</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l10 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt;">Aggiungi link a GitHub, portfolio, demo o articoli tecnici nella sezione Featured</li>
</ul>
Questo aumenta sia la credibilit&agrave; sia la visibilit&agrave; nelle ricerche.
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<h3>Ottimizza skills, endorsement e certificazioni</h3>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt;">Aggiungi fino a 50 competenze rilevanti, privilegiando quelle pi&ugrave; richieste nel settore tech.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt;">Richiedi endorsement selezionati da colleghi o manager.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt;">Mostra chiaramente le certificazioni (AWS, Azure, Google Cloud, CISSP, Scrum, ecc.).</li>
</ul>
Queste sezioni sono spesso usate come filtri dai recruiter, quindi sono fondamentali.
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<h3>Costruisci il tuo personal brand con contenuti e networking</h3>
Nel 2026 LinkedIn premia i profili attivi, soprattutto in ambito tech.
Cosa fare:
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo8; tab-stops: list 36.0pt;">Condividi insight, progetti o lezioni apprese</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo8; tab-stops: list 36.0pt;">Commenta post nel tuo settore in modo significativo</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo8; tab-stops: list 36.0pt;">Attiva il Creator Mode per aumentare la visibilit&agrave; dei contenuti</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo8; tab-stops: list 36.0pt;">Partecipa a gruppi e community tech</li>
</ul>
Questo aiuta il tuo profilo a comparire pi&ugrave; spesso nei feed e nei risultati di ricerca.
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<h3>Personalizza l&rsquo;URL del tuo profilo</h3>
Cambia l&rsquo;URL in qualcosa di chiaro e professionale: 👉 linkedin.com/in/tuonome
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l8 level1 lfo9; tab-stops: list 36.0pt;">Migliora l&rsquo;SEO* su LinkedIn e Google</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l8 level1 lfo9; tab-stops: list 36.0pt;">Facilita la condivisione su CV e portfolio </li>
</ul>
*Cos'&egrave; la SEO?&nbsp;&Egrave; l&rsquo;abbreviazione di Search Engine Optimization (ottimizzazione per i motori di ricerca)&nbsp;- si occupa di aiutare i motori di ricerca a comprendere i tuoi contenuti e di aiutare gli utenti a trovare la tua pagina e a decidere se visitare il tuo sito tramite un motore di ricerca.
La SEO di LinkedIn &egrave; la pratica di ottimizzare il tuo profilo LinkedIn e i tuoi contenuti con parole chiave mirate per aumentare la visibilit&agrave; sia nelle ricerche interne di LinkedIn che nei motori di ricerca esterni come Google.
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<h3 class="MsoNormal">Attiva le funzionalit&agrave; chiave per chi cerca lavoro</h3>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l7 level1 lfo10; tab-stops: list 36.0pt;">Open to Work &mdash; segnala ai recruiter che sei disponibile</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l7 level1 lfo10; tab-stops: list 36.0pt;">Featured Section &mdash; metti in evidenza progetti, articoli, certificazioni o case study</li>
</ul>
Queste sezioni aumentano significativamente l&rsquo;interazione dei recruiter con il tuo profilo.
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<h3>Mantieni il profilo aggiornato</h3>
LinkedIn favorisce profili attivi e aggiornati. Aggiorna il profilo ogni 6&ndash;8 settimane:
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo11; tab-stops: list 36.0pt;">Nuove competenze o certificazioni</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo11; tab-stops: list 36.0pt;">Nuovi progetti</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo11; tab-stops: list 36.0pt;">Refresh della sezione Informazioni</li>
</ul>
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<h3>Check-list SEO per Professionisti IT (2026)</h3>
✔ Headline con keyword strategiche ✔ Sezione Informazioni con storytelling + competenze ✔ Skills ottimizzate ✔ Progetti Featured o portfolio ✔ Certificazioni aggiornate ✔ Attivit&agrave; regolare e interazioni ✔ Networking mirato nel tuo settore
&nbsp;
Il tuo profilo LinkedIn &egrave; uno degli strumenti pi&ugrave; potenti per la tua carriera IT. Nel 2026 &egrave; spesso il primo punto di contatto con recruiter e aziende che valutano le tue competenze, il mindset e il potenziale. Ottimizzando strategicamente il profilo con le keyword giuste, mostrando risultati concreti e restando attivo nella community tech, aumenti notevolmente le possibilit&agrave; di essere scoperto per opportunit&agrave; ad alto impatto. Tratta il profilo come un asset professionale vivo e lascia che LinkedIn lavori per te mentre ti concentri sullo sviluppo delle tue competenze.
<a href="https://www.linkedin.com/company/eligo-recruitment">Seguici su LinkedIn</a> per scoprire le nostre ultime offerte di lavoro nel settore tecnologico, suggerimenti e altri approfondimenti.

Guida 2026 per Professionisti IT: Come Ottimizzare il Profilo LinkedIn per Ottenere i Migliori Lavori Tech

Lo stress sul lavoro &egrave; diventato una delle principali cause di malattia mentale, con molti dipendenti che si sentono sopraffatti dalla pressione costante delle scadenze, dal carico di lavoro elevato e dalle aspettative professionali poco chiare. Secondo studi recenti, i problemi di salute mentale sul posto di lavoro sono i principali fattori che contribuiscono all'assenteismo dei dipendenti.
 Con 1 lavoratore su 5 che ammette di "superare" lo stress senza affrontarlo, &egrave; importante agire per migliorare il benessere. In questo blog, esploriamo strategie comprovate per ridurre lo stress e dare priorit&agrave; alla salute mentale sul lavoro nel 2026.
<h4>Consigli Top per Ridurre lo Stress e Migliorare la Salute Mentale al Lavoro:</h4>
&nbsp;
<h4>Dare Priorit&agrave; a una Dieta Sana e all&rsquo;Idratazione</h4>
Quando lo stress arriva, &egrave; tentante cercare una soluzione rapida con caffeina o cibi spazzatura. Tuttavia, ci&ograve; che mangiamo gioca un ruolo cruciale nella gestione dei livelli di stress. Opta per pasti nutrienti e bevi molta acqua durante la giornata. Abitudini alimentari sane e regolari non solo miglioreranno la tua salute fisica, ma anche la chiarezza mentale e la concentrazione. 
&nbsp;
<h4>Fare Pausa Regolari</h4>
 Ti senti esaurito al lavoro? &Egrave; essenziale fare una pausa e ricaricarsi. Secondo gli ultimi dati, il 28% dei dipendenti riporta una produttivit&agrave; ridotta a causa dello stress. Fare pause regolari pu&ograve; effettivamente aumentare la tua produttivit&agrave; complessiva. Che si tratti di una passeggiata o di un cambiamento di scenario, utilizza efficacemente il tuo tempo libero. Se lavori da remoto, &egrave; ancora pi&ugrave; importante evitare di fondere il lavoro con la vita domestica. 
&nbsp;
<h4>Dormire per una Migliore Salute Mentale</h4>
 Non sottovalutare mai il potere di una buona notte di sonno. Lo stress e l&rsquo;ansia legata al lavoro possono influire sui tuoi schemi di sonno, e la mancanza di sonno contribuisce alla cattiva salute mentale sul lavoro. Cerca di evitare pensieri legati al lavoro prima di coricarti, e crea una routine rilassante pre-sonno, come leggere un libro o meditare. 
&nbsp;
<h4>Rimanere Fisicamente Attivi</h4>
 L'esercizio non &egrave; solo per la forma fisica, ma migliora anche la salute mentale. Se trovare il tempo per fare esercizio &egrave; difficile, considera di integrare brevi passeggiate nella tua routine quotidiana. L'attivit&agrave; fisica regolare riduce i livelli di stress e libera endorfine, migliorando l'umore e il benessere generale. Anche una breve passeggiata nel tuo quartiere pu&ograve; ridurre lo stress e rigenerare la tua energia. 
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<h4>Mantenere Connessioni Sociali</h4>
 Mantenere le relazioni &egrave; fondamentale per il benessere mentale al lavoro. In effetti, sacrificare le proprie relazioni personali pu&ograve; avere lo stesso impatto negativo sulla salute come il fumo o l&rsquo;obesit&agrave;! Non lasciare che il lavoro prenda il sopravvento sulle tue relazioni: trova il tempo per restare in contatto con i tuoi cari, anche se si tratta solo di una chiacchierata veloce con un amico o un familiare durante la pausa pranzo. 
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<h4>Chiedere Aiuto Quando Necessario</h4>
 Nessuno &egrave; un'isola e tutti abbiamo bisogno di supporto. Che tu ti senta sopraffatto dal lavoro o stia affrontando problemi di salute mentale, chiedere aiuto &egrave; fondamentale. Parla con un collega o un supervisore di fiducia, e non esitare a accedere ai programmi di supporto aziendali o a cercare aiuto esterno da un professionista della salute. 
&nbsp;
Gestire lo stress sul lavoro &egrave; fondamentale sia per il benessere personale che per il successo professionale. Con alcuni cambiamenti nello stile di vita e strategie sul posto di lavoro, puoi affrontare meglio lo stress, migliorare la tua salute mentale e aumentare la produttivit&agrave;. Ricorda, affrontare lo stress precocemente e intraprendere azioni proattive pu&ograve; prevenire il burnout e creare un ambiente di lavoro pi&ugrave; positivo.
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Ulteriori Risorse e Supporto:
🔗 Fondazione per la Salute Mentale &ndash; Risorse sul Benessere Mentale al Lavoro La Fondazione fornisce guide, suggerimenti e supporto basato su ricerche per mantenere una buona salute mentale sul posto di lavoro. <a href="https://www.mentalhealth.org.uk/explore-mental-health/workplace-mental-health?utm_source=chatgpt.com" target="_new">Fondazione per la Salute Mentale &ndash; Benessere Mentale al Lavoro</a>
🔗 Mind &ndash; Supporto alla Salute Mentale sul Lavoro Mind &egrave; una delle principali organizzazioni caritatevoli nel Regno Unito, con informazioni e supporto pratico su come affrontare lo stress, il burnout e migliorare il benessere sul posto di lavoro. <a href="https://www.mind.org.uk/workplace/?utm_source=chatgpt.com" target="_new">Mind &ndash; Supporto alla Salute Mentale sul Lavoro</a>
🔗 Mind &ndash; Gestire lo Stress e la Resilienza Mind fornisce dettagli su come gestire lo stress, riconoscere i segni di stress e costruire resilienza. <a href="https://www.mind.org.uk/information-support/types-of-mental-health-problems/stress/managing-stress-and-building-resilience/?utm_source=chatgpt.com" target="_new">Mind &ndash; Gestire lo Stress e Costruire la Resilienza</a>
🔗 Associazione Salute Mentale Italia (ASMI) &ndash; Supporto alla Salute Mentale sul Lavoro ASMI offre risorse specifiche per il benessere mentale e per affrontare lo stress sul posto di lavoro, con programmi e supporto per datori di lavoro e dipendenti. ASMI &ndash; Supporto alla Salute Mentale sul Lavoro
🔗 Telefono Amico Italia &ndash; Supporto Psicologico Anonimo Telefono Amico offre supporto psicologico anonimo per chi sta vivendo difficolt&agrave; emotive o stress, un&rsquo;ottima risorsa per coloro che necessitano di aiuto immediato. <a href="https://www.telefonoamico.it/?utm_source=chatgpt.com" target="_new">Telefono Amico Italia</a>
<span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Segoe UI Emoji',sans-serif; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Segoe UI Emoji'; mso-ansi-language: EN-GB; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">🔗<span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> Ministero della Salute &ndash; Stress Lavorativo e Prevenzione Il Ministero della Salute italiano offre risorse su come prevenire e gestire lo stress sul lavoro e promuovere una cultura del benessere. Ministero della Salute &ndash; Stress Lavorativo

Modi Efficaci per Ridurre lo Stress sul Lavoro: Consigli per una Migliore Salute Mentale e Produttività

Tempo di lettura: 6 minuti
Se stai attualmente cercando lavoro o stai considerando un cambio di carriera, potresti pensare che agosto sia un mese tranquillo per fare una pausa dalla tua ricerca. Ripensaci. Mentre l'Italia si ferma praticamente del tutto per le ferie estive - con il settore corporate e tecnologico che chiude i battenti fino a settembre - agosto presenta un'opportunit&agrave; d'oro per i candidati strategici di superare la concorrenza.
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<h2 class="text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5">La Ripresa di Settembre: Perch&eacute; il Timing &egrave; Tutto nella Ricerca di Lavoro in Italia</h2>
In Italia, settembre rappresenta un vero e proprio "nuovo inizio" per il mondo del lavoro. Dopo la pausa estiva obbligatoria di agosto, quando uffici, aziende tecnologiche e il settore corporate si svuotano completamente, settembre diventa uno dei mesi pi&ugrave; intensi per le assunzioni in tutto il paese.
Questa tradizione italiana crea una finestra di opportunit&agrave; unica ad agosto. Mentre i tuoi concorrenti sono al mare o in montagna, completamente disconnessi dal mondo del lavoro, tu puoi posizionarti come il candidato ideale per l'ondata di opportunit&agrave; che arriver&agrave; a settembre.
&nbsp;
<h2 class="text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5">Il Vantaggio del "Ferragosto Strategico": Perch&eacute; Agosto &egrave; Oro per Chi Cerca Lavoro</h2>
In Italia, agosto non &egrave; solo un mese di pausa - &egrave; un vantaggio competitivo per i candidati intelligenti. Ecco perch&eacute;:
Zero Concorrenza: Mentre il 90% dei candidati &egrave; in ferie, tu hai il campo libero Recruiters Disponibili: I consulenti di selezione internazionali e le multinazionali continuano a lavorare Aziende Estere Attive: Le company straniere con sede in Italia non seguono la pausa estiva italiana Preparazione Completa: Hai un mese intero per prepararti senza fretta o pressioni
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<h2 class="text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5">Il Tuo Piano d'Azione per Agosto: 3 Passi Essenziali</h2>
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<h3 class="text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5">1. Trasforma il Tuo CV in uno Strumento Vincente</h3>
Il tuo curriculum &egrave; la tua prima impressione - falla contare. Ecco come assicurarti che il tuo CV si distingua nel mercato italiano:
Personalizzazione per il Successo: I CV generici danno risultati generici. Ricerca i ruoli specifici che stai puntando e personalizza il tuo CV di conseguenza. Che tu stia perseguendo ruoli nei nostri settori specialistici tecnologici - implementazioni SAP, sviluppo e configurazione ERP, Data e AI, soluzioni Microsoft, o sviluppo Salesforce - assicurati che il tuo CV evidenzi le competenze tecniche specifiche, certificazioni, e progetti rilevanti per questi ecosistemi tecnologici.
Quantifica i Tuoi Risultati: Sostituisci affermazioni vaghe con risultati specifici e misurabili. Invece di "migliorato le vendite," scrivi "incrementato le vendite regionali del 23% in 12 mesi, generando &euro;150K di fatturato aggiuntivo."
Elimina il Superfluo: I recruiter dedicano in media 6 secondi alla scansione di un CV. Rimuovi competenze obsolete, hobby irrilevanti e descrizioni lunghe di ruoli di oltre 10 anni fa.
Formato Professionale: Assicurati che il tuo CV sia compatibile con gli ATS (Applicant Tracking System) e formattato professionalmente. Molti ottimi candidati vengono filtrati prima ancora che occhi umani vedano la loro candidatura.
Pronto a perfezionare il tuo CV? <a class="secondaryBtn" href="http://eligorecruitment.it/upload-cv/" target="_blank" rel="noopener">Carica il tuo CV attuale qui </a>per feedback esperti dai nostri specialisti di selezione.
Hai bisogno di una guida pi&ugrave; dettagliata? Leggi la nostra guida completa su <a class="secondaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/career-advice-insights/come-scrivere-un-cv-sap-di-successo/" target="_blank" rel="noopener">Come Creare il CV Perfetto </a>con istruzioni passo-passo e template professionali.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/v9u7p45sn1lx3bgl3953yl4s3ktw" alt="Professional looking at computer planning job search strategy in August" width="600" height="400">
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<h3 class="text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5">2. Costruisci il Tuo Brand Personale e la Presenza Online</h3>
Nel panorama italiano delle assunzioni di oggi, sempre pi&ugrave; digitalizzato, la tua presenza online pu&ograve; fare la differenza nel successo della tua ricerca di lavoro.
Ottimizzazione LinkedIn: Il tuo profilo LinkedIn dovrebbe lavorare quanto il tuo CV. Assicurati che il tuo headline comunichi chiaramente cosa fai e cosa stai cercando. Scrivi un riassunto coinvolgente che mostri la tua proposta di valore unica. Condividi insights del settore, commenta in modo riflessivo sui post, e interagisci con contenuti rilevanti per i tuoi ruoli target.
Per strategie dettagliate di ottimizzazione LinkedIn, consulta la nostra guida su <a class="secondaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/career-advice-insights/consigli-per-creare-un-profilo-linkedin-efficace/" target="_blank" rel="noopener">Costruire il Tuo Brand Professionale Online</a>.
Networking Settoriale: Agosto &egrave; un momento eccellente per raggiungere i contatti, richiedere colloqui informativi e partecipare a eventi di networking virtuali. Molti professionali internazionali hanno orari pi&ugrave; flessibili durante i mesi estivi.
Mostra la Tua Expertise Tecnologica: Nel settore technology, dimostra la tua conoscenza attraverso contributi su GitHub, post su LinkedIn riguardo implementazioni SAP, tendenze AI e Data Science, aggiornamenti Microsoft Azure/Office 365, o best practices Salesforce. Condividi la tua esperienza con progetti reali e sfide tecniche risolte.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/v95pjop1xq2a1gkbzrzt8nb0p6yu" alt="Professional looking at tablet working on personal branding for their job search strategy in August" width="600" height="400">
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<h3 class="text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5">3. Padroneggia la Preparazione ai Colloqui</h3>
I colloqui di settembre arriveranno velocemente e numerosi. Usa agosto per prepararti accuratamente:
Ricerca Approfondita delle Aziende: Crea un template di ricerca e studia sistematicamente le tue aziende target. Comprendi le loro notizie recenti, cultura aziendale, sfide e opportunit&agrave;.
Sviluppa la Tua Banca di Domande: Prepara domande intelligenti e memorabili che dimostrino il tuo genuino interesse e pensiero strategico. Vai oltre "com'&egrave; una giornata tipica?" a domande sulla direzione aziendale, dinamiche del team, e opportunit&agrave; di crescita.
Rimani Aggiornato sulle Tendenze Tecnologiche: Che tu stia puntando a ruoli in SAP S/4HANA, implementazioni ERP, Data Science e AI, ecosistema Microsoft, o sviluppo Salesforce, assicurati di essere aggiornato sugli ultimi release, aggiornamenti di piattaforma, nuove certificazioni disponibili, e trend di mercato che guidano questi settori tecnologici.
Pratica il Tuo Storytelling: Prepara esempi coinvolgenti usando il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) che dimostrino le tue competenze e risultati.
Vuoi padroneggiare la tua tecnica di colloquio? La nostra <a class="underline" href="#interview-success-blog">Guida al Successo nei Colloqui</a> copre tutto dal linguaggio del corpo alla gestione delle domande difficili con fiducia.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/bxnrhlhqao7pqbc2x6mq2k7bi06q" alt="two women professionals in an interview setting" width="600" height="400">
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<h2 class="text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5">Strategie Agosto Specifiche per il Settore Tecnologico in Italia</h2>
<h3 class="text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5">Professionisti SAP</h3>
Il mercato SAP in Italia vede una grande ripresa a settembre con nuovi progetti S/4HANA e migrazioni cloud. Usa agosto per aggiornare le tue certificazioni SAP, studiare i nuovi moduli, e preparare esempi di implementazioni di successo. Le aziende italiane stanno accelerando la digitalizzazione dopo la pausa estiva.
<h3 class="text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5">Specialisti ERP</h3>
I progetti ERP spesso ripartono a settembre con budget rinnovati. Utilizza agosto per approfondire le piattaforme ERP emergenti, studiare case study di implementazioni italiane, e preparare la documentazione dei tuoi progetti passati con metriche di ROI chiari.
<h3 class="text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5">Esperti Data e AI</h3>
Il settore Data e AI &egrave; in continua evoluzione. Agosto &egrave; perfetto per completare corsi online, ottenere nuove certificazioni (AWS, Google Cloud, Azure AI), e costruire un portfolio di progetti che dimostrino competenze in machine learning, data engineering, e analytics avanzati.
<h3 class="text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5">Specialisti Microsoft</h3>
L'ecosistema Microsoft continua ad espandersi rapidamente. Usa agosto per specializzarti nelle nuove funzionalit&agrave; di Microsoft 365, Azure, Power Platform, e Dynamics 365. Le aziende italiane stanno investendo massicciamente in soluzioni Microsoft post-pandemia.
<h3 class="text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5">Sviluppatori Salesforce</h3>
Il mercato Salesforce in Italia &egrave; in forte crescita. Agosto &egrave; ideale per ottenere nuove certificazioni Salesforce, costruire app demo nella tua org personale, e studiare le industry solutions pi&ugrave; richieste nel mercato italiano come Financial Services Cloud o Manufacturing Cloud.
<h2 class="text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5">&nbsp;</h2>
<h2 class="text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5">Il Vantaggio Strategico della Preparazione di Agosto in Italia</h2>
Investendo tempo nella preparazione di agosto, ti posizioni con diversi vantaggi chiave nel mercato italiano:
<ul class="[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-1.5 pl-7">
<li class="whitespace-normal break-words">Vantaggio del primo entrante quando vengono pubblicati nuovi ruoli</li>
<li class="whitespace-normal break-words">Concorrenza ridotta da candidati distratti dalle vacanze</li>
<li class="whitespace-normal break-words">Migliore disponibilit&agrave; dei recruiter per conversazioni iniziali e consigli</li>
<li class="whitespace-normal break-words">Tempo per preparazione accurata senza la pressione di scadenze immediate</li>
<li class="whitespace-normal break-words">Accesso privilegiato a multinazionali che non seguono il calendario delle ferie italiane</li>
</ul>
<h2 class="text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5">&nbsp;</h2>
<h2 class="text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5">I Tuoi Prossimi Passi: Agire Questo Agosto</h2>
Non lasciare che agosto scivoli via come un "mese tranquillo." Invece, trattalo come il tuo vantaggio competitivo. Ecco il tuo piano d'azione immediato:
<ol class="[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-decimal space-y-1.5 pl-7">
<li class="whitespace-normal break-words">Questa Settimana: Rivedi e aggiorna il tuo CV</li>
<li class="whitespace-normal break-words">Settimana 2: Ottimizza il tuo profilo LinkedIn e presenza online</li>
<li class="whitespace-normal break-words">Settimana 3: Ricerca aziende e ruoli target</li>
<li class="whitespace-normal break-words">Settimana 4: Pratica i colloqui e prepara la tua banca di domande</li>
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Per una guida pi&ugrave; dettagliata su ciascuno di questi passi, esplora il nostro <a class="secondaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/career-advice-insights/" target="_blank" rel="noopener">Hub di Consigli Carriera</a> completo con suggerimenti esperti e risorse scaricabili.
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Non aspettare settembre per iniziare la tua ricerca di lavoro - usa agosto come la tua arma segreta. Mentre gli altri si spengono, tu ti stai accendendo per il successo in carriera.
Pronto a fare la tua prossima mossa di carriera? Contatta il nostro team oggi e scopri come possiamo aiutarti a trovare il tuo ruolo da sogno questo autunno.

Perché Agosto è il Mese Perfetto per Potenziare la Tua Ricerca di Lavoro: Guida Completa per Chi Cerca Lavoro in Italia

<h4>Dalla riflessione sui successi agli obiettivi futuri: preparati al meglio!</h4>
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Cambria',serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> Stai per affrontare una valutazione annuale? Prepararsi in modo efficace &egrave; fondamentale. Che sia la tua prima valutazione o la quinta, sapere come riflettere, comunicare e pianificare i tuoi prossimi passi pu&ograve; fare una grande differenza. Ecco come affrontare la tua valutazione con sicurezza e ottenere risultati concreti.
&nbsp;
<h3>Perch&eacute; le valutazioni sono importanti</h3>
Le valutazioni non servono solo a spuntare delle caselle: sono un&rsquo;opportunit&agrave; per:
- Mostrare i tuoi risultati - Allineare i tuoi obiettivi con le aspettative del tuo responsabile - Ottenere supporto per promozioni, aumenti di stipendio o sviluppo professionale - Ricevere feedback utili per la tua crescita
&nbsp;
<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/vtq2lwf8pthil1lwr2zxr7a8oola" alt="3 women talking around a table " width="500">
&nbsp;
&nbsp;
<h3>1. Rifletti sui tuoi successi</h3>
Ripensa al periodo di riferimento:
 - Quali sono stati i tuoi principali successi? - Quali obiettivi hai raggiunto e come? - Quali ostacoli hai superato?
 Usa numeri concreti quando possibile. Ad esempio, &ldquo;Ho aumentato la fidelizzazione dei clienti del 12%&rdquo; &egrave; pi&ugrave; efficace di &ldquo;Ho migliorato le relazioni con i clienti&rdquo;.  
Consiglio utile: rivedi email, progetti e report per aiutarti a ricordare i dettagli.
&nbsp;
<h3>2. Riconosci le difficolt&agrave; <span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Cambria',serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> </h3>
Una buona valutazione non richiede perfezione, ma onest&agrave; e consapevolezza. Rifletti su:
 - Dove hai incontrato difficolt&agrave; e perch&eacute; - Cosa hai imparato da queste esperienze - Quale supporto ti sarebbe stato utile <span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Cambria',serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> 
Suggerimento: formula le difficolt&agrave; in modo positivo, ad esempio: &ldquo;Anche se il progetto X ha subito ritardi, ho capito quanto sia importante allinearsi con gli stakeholder in fase iniziale.&rdquo;
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/kglaf5ve6l07zu3v12i4wh1w4dzj" alt="woman at a desk looking at papers " width="500">
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<h3>3. Raccogli feedback<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Cambria',serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> </h3>
Chiedi un feedback a colleghi, clienti o responsabili con cui hai lavorato:
 - Chiedi un'opinione rapida sul tuo contributo o sulla collaborazione - Usa i commenti positivi durante la valutazione per rafforzare i tuoi punti <span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Cambria',serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> 
Esempio: &ldquo;Un cliente ha detto che la mia reattivit&agrave; &egrave; stata una delle ragioni principali per cui hanno rinnovato il contratto.&rdquo; <span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Cambria',serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> 
<h3>4. Stabilisci obiettivi futuri</h3>
 Mostra iniziativa proponendo idee: - Quali competenze vuoi sviluppare? - Su quali progetti vorresti lavorare? - Stai puntando a una promozione? I manager apprezzano chi guarda al futuro con proattivit&agrave;. Esempio: &ldquo;Vorrei gestire un progetto interno il prossimo trimestre per sviluppare competenze di leadership.&rdquo; 
<h3> 5. Prepara domande</h3>
 La valutazione &egrave; un momento di dialogo. Mostra interesse ponendo domande come: - &ldquo;Come vede evolvere il mio ruolo quest&rsquo;anno?&rdquo; - &ldquo;Quali competenze dovrei sviluppare per crescere professionalmente?&rdquo; - &ldquo;Come posso contribuire meglio agli obiettivi del team?&rdquo; 
<h3> 6. Mantieni la calma e sii professionale</h3>
 Anche se ricevi feedback inaspettati, resta professionale: - Ascolta con attenzione - Fai domande se qualcosa non &egrave; chiaro - Prendi appunti per riflettere dopo
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<h3><img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/4pn7px58t6kqr6794jjs8gn5wtyy" alt="woman and man seated in chairs talking" width="500"> 7. Segui con un'azione</h3>
 Dopo la valutazione: - Invia un'email di ringraziamento - Riassumi gli obiettivi e i prossimi passi concordati - Fissa un promemoria per rivedere i tuoi progressi tra 3-6 mesi 
<h3> Checklist di preparazione alla valutazione:<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Cambria',serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> <span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Cambria',serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">✔ Rifletti sui tuoi risultati ✔ Analizza le difficolt&agrave; affrontate ✔ Raccogli feedback da altri ✔ Fissa obiettivi per l&rsquo;anno ✔ Prepara domande da porre ✔ Rimani calmo e aperto ✔ Segui con azioni concrete </h3>
<h4>Pronto per fare il prossimo passo nella tua carriera?</h4>
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Cambria',serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> Se la valutazione ti ha fatto riflettere sul tuo futuro, i nostri consulenti sono qui per aiutarti. Che tu stia cercando nuove opportunit&agrave;, feedback sul CV o un&rsquo;idea del mercato, siamo al tuo servizio.
<a href="https://www.eligorecruitment.it/contact-us/" target="_blank" rel="noopener">Contattaci oggi</a> o parlane con il tuo consulente di riferimento.

Come affrontare la tua valutazione annuale con sicurezza

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Non &egrave; un segreto che esperienza e competenze abbiano un ruolo fondamentale nell&rsquo;ottenere un lavoro, ma ci&ograve; che davvero distingue una persona&mdash;o la frena&mdash;&egrave; l&rsquo;atteggiamento e il modo in cui si approccia al proprio ruolo e all&rsquo;azienda. Le tue competenze ed esperienze possono fare una grande impressione nel tuo nuovo ruolo, ma spesso &egrave; il tuo atteggiamento e l&rsquo;approccio al lavoro che ti permettono di distinguerti dalla massa. I primi tre mesi in un nuovo lavoro sono cruciali per fare una buona impressione al tuo datore di lavoro. In questi primi mesi, &egrave; importante mostrarsi positivi e dimostrare determinazione, ambizione e flessibilit&agrave;. Questi tratti di personalit&agrave;, uniti a una passione e un impegno per l&rsquo;azienda, oltre a essere un buon fit culturale, possono accelerare il tuo successo. Dopo tre mesi nel nuovo lavoro, ti sei ormai ambientato. Hai stabilito alcune relazioni sul posto di lavoro e i tuoi sforzi stanno dimostrando che sei una risorsa preziosa per l&rsquo;azienda. Ma cos&rsquo;altro potresti fare per avere successo e progredire nel tuo ruolo? E come puoi prendere in mano la tua carriera nel lungo termine?
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<h3>Punta in alto, stabilisci obiettivi&nbsp;</h3>
Un modo essenziale per avere successo &egrave; fissare degli obiettivi da raggiungere. 
Fissa obiettivi grandi, ad esempio dove vorresti essere tra 3, 6 o 12 mesi, oppure piccoli obiettivi quotidiani, come organizzare le tue priorit&agrave; e definire cosa vuoi realizzare ogni giorno al lavoro. Il tuo datore di lavoro potrebbe gi&agrave; lavorare con te per stabilire i tuoi obiettivi, ma creandone di tuoi, grandi o piccoli, migliorerai costantemente te stesso e dimostrerai al tuo datore di lavoro la tua capacit&agrave; di auto-sviluppo.
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<h3>Mostra i tuoi talenti nascosti</h3>
Hai convinto il tuo datore di lavoro che eri perfetto per il ruolo grazie alle qualifiche e alle esperienze precedenti. Ora che ti sei ambientato, &egrave; il momento perfetto per mostrare talenti e abilit&agrave; che magari non hai menzionato nel CV o durante il colloquio. Questi talenti nascosti potrebbero renderti un dipendente indispensabile: che si tratti di aiutare l&rsquo;azienda a conquistare nuovi clienti o risolvere un problema che li sta bloccando, se il tuo talento o abilit&agrave; fornisce una soluzione, sarai considerato una risorsa vitale per il business.
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<h3>Ammetti sempre i tuoi errori</h3>
Chi non ha mai commesso un errore al lavoro? Ci siamo passati tutti... Questo pu&ograve; essere un aspetto difficile da gestire per molti, ma ammettere subito i propri errori ti far&agrave; apparire come una persona responsabile. Offrendo anche una soluzione, dimostrerai di saper gestire situazioni difficili e di essere affidabile nel prendere rischi necessari in modo sicuro.
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<h3>Carpe Diem (Cogli l&rsquo;attimo)</h3>
Per chi non &egrave; mattiniero pu&ograve; essere una sfida essere attivi e produttivi gi&agrave; al mattino. Tuttavia, ci sono dei vantaggi nell&rsquo;iniziare la giornata lavorativa in anticipo. Svegliarsi 20 minuti prima del solito e uscire di casa un po&rsquo; prima ti dar&agrave; pi&ugrave; tempo per prepararti e organizzarti per la giornata, rendendo quella pila di lavoro sulla scrivania meno opprimente.
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<h3>Diventa indispensabile</h3>
Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, pu&ograve; essere difficile rimanere rilevanti e indispensabili per il tuo datore di lavoro. Ecco perch&eacute; &egrave; cos&igrave; importante dimostrare un atteggiamento positivo e mostrare che tieni al tuo ruolo e all&rsquo;azienda. Le tue competenze e la tua esperienza possono essere facilmente sostituite da un altro candidato altrettanto qualificato, ma &egrave; molto pi&ugrave; difficile sostituire qualcuno che tiene davvero al proprio lavoro e dimostra passione per l&rsquo;azienda.
Tenendo a mente questi suggerimenti e mantenendo un atteggiamento proattivo, puoi diventare un dipendente essenziale e, infine, prendere in mano la tua carriera.
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Come prendere in mano la tua carriera

Decidere di lasciare la propria azienda e comunicare le dimissioni pu&ograve; rappresentare un momento difficile da affrontare (anche e soprattutto a livello emotivo). Per questo, sapere in anticipo come muoversi e cosa aspettarsi pu&ograve; garantire che il processo si svolga in modo professionale e senza difficolta. 
In qualit&agrave; di societ&agrave; di consulenza leader nel settore delle ricerche del personale, abbiamo identificato 5 consigli da seguire, che possono aiutarti ad affrontare il processo di dimissioni al meglio:&nbsp;
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Prenditi un momento per riflettere
Terminato il processo di selezione con una potenziale nuova azienda, prima di decidere di procedere con l&rsquo;accettazione dell&rsquo;offerta, prenditi un momento per riflettere.
Quali sono le ragioni che ti spingono ad accettare un nuovo posto di lavoro? 
Rifletti sulla tua decisione, magari parlandone anche con la tua famiglia o con le persone a te pi&ugrave; vicine. Analizza le ragioni che ti hanno spinto ad iniziare un nuovo iter di selezione, riflettendo a mente fredda su tutti gli elementi che non ti rendono pi&ugrave; soddisfatto della tua azienda, al punto tale da aver sentito anche solo la curiosit&agrave; di iniziare un processo di selezione. 
Ricordati che &egrave; normale iniziare a sentire la paura del cambiamento in questo momento dell&rsquo;iter perch&eacute; lasciare la propria comfort zone (magari dopo diversi anni) rappresenta sempre un momento emotivamente difficile ma che &egrave; parte del processo decisionale. 
Analizza i motivi che ti hanno spinto ad iniziare l&rsquo;iter di selezione e quelli che invece ti hanno portato a terminare l&rsquo;iter con la nuova azienda; ritieni che quest&rsquo;ultima possa offrirti ci&ograve; che la tua non pu&ograve; pi&ugrave; darti? O magari semplicemente possa rappresentare quel vento di novit&agrave; di cui la tua carriera ha bisogno e che rappresenta un bisogno fisiologico di ogni consulente? 
Ricorda che ci sar&agrave; un&rsquo;alta possibilit&agrave; che il tuo datore di lavoro ti presenti una controfferta o incentivi aggiuntivi per convincerti a rimanere; riflettere sulle tue ragioni ti consentir&agrave; di affrontarlo in modo appropriato e professionale, sia rispetto alla tua attuale azienda che verso il tuo potenziale nuovo datore di lavoro. Se ritieni ci sia ancora qualcosa che non ti convince o non ti rende sicuro, fermati a riflettere prima di procedere con l&rsquo;ultima fase di presentazione dell&rsquo;offerta o della sua accettazione. 
Se invece le risposte alle domande precedenti sono positive, allora hai la tua risposta: &egrave; arrivato il momento di compiere il passo e la nuova azienda &egrave; quello che fa al caso tuo.&nbsp;
<h4><img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/go1wrjcsqhxa1kql9rfilr5vu1v1" alt="woman holding mug" width="600" height="338"></h4>
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La controfferta
La tua decisione di presentare le dimissioni pu&ograve; spesso sorprendere l'azienda che sar&agrave; dispiaciuta nel vederti andar via. Oltre alla stima e all&rsquo;apprezzamento che sicuramente ti sarai guadagnato internamente, ricordati che trovare il tuo sostituto sar&agrave; costoso e richieder&agrave; del tempo, motivo per il quale proveranno in tutti i modi a trattenerti con una controfferta o una promozione. Sebbene questo possa essere allettante, &egrave; importante considerare alcuni fattori.
Riflettendo sui motivi che ti spingono a cambiare (vedi step precedente) immagina che il tuo responsabile ti proponga la controfferta. Questo scenario potrebbe metterti in crisi al punto tale da farti cambiare idea?&nbsp; Rifletti seriamente sulla tua decisione prima di proseguire con l&rsquo;accettazione di una nuova proposta.
In questo preciso momento, una proposta migliorativa dal tuo attuale datore di lavoro pu&ograve; sembrare la scelta giusta e la via pi&ugrave; facile, ma potrebbe influire sulle tue prospettive future all'interno dell'azienda e soprattutto, ricorda che le ragioni che inizialmente ti hanno spinto/a ad intraprendere un nuovo iter, nel giro di pochi mesi torneranno nuovamente a farsi sentire.
&Egrave; infatti statisticamente provato che una persona che accetta una controfferta, &egrave; di nuovo aperta al mercato dopo circa 6 mesi. 
Se invece stai pensando di andar via solo per questioni di stipendio, dai un'occhiata al nostro articolo su come richiedere una revisione equa dello stipendio<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/career-advice-insights/consigli-per-la-revisione-dello-stipendio-come-ottenere-l-aumento-che-meriti/" target="_blank" rel="noopener"> qui</a>.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/slo8v2nnk20ta33bgzflilafrspn" alt="writing on laptop" width="600" height="338">
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Dimissioni verbali: organizza un incontro con il tuo capo
Se hai deciso di dimetterti, il primo passo &egrave; comunicare verbalmente la tua decisione al tuo capo. &Egrave; importante comunicare le dimissioni in modo professionale e assicurarti di apparire sicuro della tua scelta di andare via. Se mostri segni di dubbio, ci sar&agrave; una maggiore possibilit&agrave; di una controfferta e rischierai di allungare il processo inutilmente. Organizza un incontro il prima possibile in ufficio (possibilmente) o tramite una video chiamata se lavorate principalmente da remoto.
Mantieni la comunicazione formale e professionale. Preparati su cosa dire prima di iniziare e assicurati che tutte le questioni in sospeso, come stipendio residuo e ferie, siano chiarite. Chiarisci anche con il tuo capo la data di fine del tuo periodo di preavviso o in alcuni casi sar&agrave; necessario organizzare un ulteriore step con l&rsquo;HR per chiarire questo punto.
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Non soffermarti sulle ragioni delle tue dimissioni, non devi fornire tutte le motivazioni o entrare in dettagli specifici. Ricorda che &egrave; importante mantenere un rapporto positivo con l'azienda e il suo personale, assicurati di ringraziare l'azienda/responsabile per il tempo trascorso l&igrave;.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/av6jhgh61i9kva9t0a3jr45beuma" alt="a hand marking a date on a calendar" width="600" height="338">
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&Egrave; ora di dimetterti online - INPS
Una volta che ti sei dimesso verbalmente dal tuo capo, il tuo prossimo passo &egrave; quello di dimetterti formalmente tramite il sito web INPS. Per questo dovrai essere pienamente consapevole delle tempistiche del tuo periodo di preavviso ed essere sicuro di inserire le date giuste.
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Ricorda che L'unico caso alternativo alle dimissioni online &egrave; quando sei genitore di un figlio minore di 3 anni. In questo caso, devi dimetterti tramite lettera a: https://www.ispettorato.gov.it/ - per ulteriori consigli su questo.
<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/vnhq4ukzwl1kchwqd0vfmyjrxs25" alt="woman at a desk, holding mobile phone to her ear" width="600" height="338"> 
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E ora? Come gestire il periodo di permanenza in azienda durante il periodo di preavviso 
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Ricordati che nell&rsquo;ultimo periodo di permanenza in azienda, i tuoi capi continueranno a farti pressioni per rimanere. Declina gentilmente e rimani professionale, per assicurarti di lasciare l&rsquo;azienda in termini positivi. 
Assicurati di rimanere produttivo durante tutto il periodo di preavviso. Ricorda che hai investito tempo ed energia nel costruire il rapporto professionale sul posto di lavoro e che vuoi continuare a lasciare un buon ricordo (anche solamente per potenziali contatti futuri). Informa i tuoi colleghi della tua decisione, mantenere un buon rapporto anche con loro potr&agrave; sicuramente tornarti utile per garantirti un solido network per il futuro. 
 <img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/afjtd21jndvvhvfso6xqkqrdasvb" alt="man in wheelchair and woman sitting at a desk talking" width="600" height="338">
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Lasciare un posto di lavoro rappresenta sempre un momento difficile ma gestire le dimissioni in maniera professionale pu&ograve; aiutarti a renderlo pi&ugrave; gestibile. Speriamo quindi che questi consigli possano tornarti utili per semplificare il processo e lasciare i tuoi capi e i tuoi colleghi con un buon ricordo (e possibilmente buone referenze) garantendoti quindi buoni contatti per il futuro.&nbsp; 
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Se sei alle prese con le dimissioni e desideri ricevere maggiori dettagli o semplicemente avere un confronto a riguardo con un professionista, scrivici su <span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-GB; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"><a href="mailto:info@eligorecruitment.it">info@eligorecruitment.it</a><span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> per organizzare una call con uno dei nostri consulenti che ti forniranno supporto e risponderanno a tutte le tue domande

Processo di dimissioni volontarie - I nostri 5 consigli principali

Che tu viva per lavorare o lavori per vivere, il denaro &egrave; importante. Ti senti sempre in lotta per ottenere uno stipendio equo? Segui i nostri suggerimenti e scopri come ottenere l'aumento che meriti.
Molte persone si sentono sottopagate e quindi svalutate dai loro attuali datori di lavoro. In molti di questi casi, dopo aver richiesto pi&ugrave; volte una revisione dello stipendio senza successo, decidono di contattarci! &Egrave; interessante notare che a molti di loro viene offerto un aumento di stipendio proprio quando danno le dimissioni!
Le dimissioni dal tuo ruolo attuale devono essere gestito con attenzione. Se desideri un consiglio in merito, dai un'occhiata al nostro articolo<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/career-advice-insights/come-gestire-una-controfferta-quando-si-danno-le-dimissioni/" target="_blank" rel="noopener"> "Come gestire una controfferta".</a>
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Per progredire nella tua carriera, &egrave; fondamentale avere una revisione periodica delle tue prestazioni e dello stipendio nel tuo ruolo attuale. Una buona revisione delle prestazioni dovrebbe includere una discussione tra te e il tuo datore di lavoro su obiettivi, risultati raggiunti, avanzamento di carriera e retribuzione. Se questa revisione non &egrave; prevista regolarmente, dovresti chiedere al tuo capo se sia possibile programmare un incontro per questo scopo in un momento appropriato dell'anno.
Quando affronti l'argomento della revisione dello stipendio, dovresti:
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<h4>Conoscere il mercato</h4>
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-GB; mso-bidi-language: AR-SA;">Devi fare ricerche su quanto pagano i tuoi concorrenti (ricorda di considerare se l'azienda &egrave; paragonabile e il pacchetto completo offerto, ovvero stipendio base, bonus, pensione, assistenza sanitaria, eventi sociali, ecc.). Scopri qual &egrave; il livello di domanda per un candidato con le tue capacit&agrave; ed esperienza sul mercato.
&nbsp;
<h4>Conoscere il tuo valore</h4>
Devi essere sicuro di te stesso, ma con buone basi. Devi essere in grado di dimostrare il tuo valore con esempi e dettagli specifici, ad esempio contratti negoziati, risparmi sui costi ottenuti, progetti realizzati, competenze e conoscenze specialistiche che possiedi, ecc.
&nbsp;
<h4>Essere ragionevole e non conflittuale</h4>
Dovresti affrontare la revisione dello stipendio con una mente aperta ed essere disposto ad ascoltare le ragioni del tuo datore di lavoro. Vuoi dimostrare di essere un valore aggiunto che merita una retribuzione equa e non essere arrogante o esagerato. Un approccio conflittuale probabilmente non avr&agrave; successo e potrebbe essere dannoso per la tua progressione generale.
&nbsp;
<h4>Essere chiaro e sicuro di te</h4>
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-GB; mso-bidi-language: AR-SA;">Pianifica esattamente come affrontare l&rsquo;argomento e prepara le parole giuste. Per alcune persone &egrave; difficile parlare di soldi, e in questa occasione non potrai innervosirti o tergiversare proprio quando farai la richiesta. Esponi in modo succinto ci&ograve; che vorresti e perch&eacute; ritieni che sia meritato e ragionevole.
&nbsp;
<h4>Essere preparato al successo e alla delusione</h4>
Se hai successo, sii positivo e grato ma senza esagerare. Vuoi lasciare spazio a future negoziazioni. Se la revisione dello stipendio non ha avuto esito positivo, puoi dire di essere deluso, ma dovresti mantenere un atteggiamento professionale. Non ricorrere a ultimatum, paragoni con i colleghi o sfoghi emotivi! Potresti chiedere se sia possibile rivedere la situazione tra 3 o 6 mesi, proponendo eventualmente obiettivi specifici o KPI da raggiungere per riaprire la discussione. 
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&nbsp;
Se hai seguito i consigli precedenti e, nonostante cio&rsquo;, decidi di cercare un altro lavoro, puoi almeno essere sicuro di aver dato al tuo attuale datore di lavoro la possibilit&agrave; di pagarti ci&ograve; che vali e tenerti con s&eacute;.
Siamo sempre felici di offrire consigli su questioni delicate come queste, quindi non esitare a contattarci se desideri aiuto su come affrontare una revisione dello stipendio e per farti un'idea del tuo valore di mercato o se desideri sapere quali opportunit&agrave; ci sono per te.
Contattaci per un supporto e orientamento sulla tua carriera o <a class="secondaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/upload-cv/?utm_source=career+advice+blog&amp;utm_medium=Salary+review+article" target="_blank" rel="noopener">carica il tuo CV </a>per trovare il tuo prossimo lavoro.

Consigli per la revisione dello stipendio: come ottenere l'aumento che meriti

&Egrave; di nuovo quel periodo dell'anno: fine dell'anno finanziario, valutazioni delle performance e la domanda incombente: "Devo cercare un nuovo lavoro?".
Invece di aspettare e vedere cosa porta la tua valutazione, noi di Eligo ti incoraggiamo a prendere il controllo della tua carriera. Soprattutto se sei infelice al lavoro o curioso di trasferirti altrove.
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<h4 class="MsoNormal"><img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/l8hkp3fn8hvjmyddr99yynyogd4n" alt="" width="600" height="338"></h4>
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<h4 class="MsoNormal">Motivi per cui potresti essere infelice al lavoro</h4>
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<ul>
<li class="MsoNormal">Non ti piace pi&ugrave; il lavoro che fai e manca uno scopo: Senti di non trovare pi&ugrave; soddisfazione e non vedi un senso di realizzazione in quello che fai.</li>
<li class="MsoNormal">Lo stipendio non &egrave; soddisfacente e non ci sono prospettive di miglioramento: Non sei contento del tuo attuale stipendio e non vedi possibilit&agrave; di aumenti in futuro.</li>
<li class="MsoNormal">Non ci sono possibilit&agrave; di avanzamento: Senti di aver raggiunto un punto morto e non ci sono opportunit&agrave; di crescita professionale all'interno dell'azienda.</li>
<li class="MsoNormal">Non ti senti rispettato o riconosciuto nel tuo ruolo: Non ricevi il giusto riconoscimento per il tuo lavoro e non ti senti valorizzato dall'azienda.</li>
</ul>
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Se ti ritrovi in pi&ugrave; di uno di questi scenari, allora potrebbe essere arrivato il momento di guardarti intorno e valutare altre opportunit&agrave;.
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Ecco perch&eacute; questo potrebbe essere il momento perfetto per fare un passo avanti: 
<h4 class="MsoNormal">Minor concorrenza</h4>
Molti candidati rimandano la ricerca di lavoro fino a dopo le valutazioni delle performance. Ci&ograve; pu&ograve; portare a un aumento delle candidature all'inizio del nuovo anno finanziario, aumentando la concorrenza per i ruoli migliori. Iniziando la tua ricerca di lavoro ora, sarai un passo avanti e ti distinguerai datori di lavoro che cercano di coprire le posizioni prima della ressa di fine anno.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/ojw8ngw9he5gxhtxxo0t2kd8q3rq" alt="Minor concorrenza" width="600" height="338">
<h4> Maggiore valore del candidato</h4>
Con una minore concorrenza, le aziende sono in grado di apprezzare maggiormente il tuo valore come candidato. &Egrave; inoltre utile aggiornare il tuo curriculum e adattarlo ai ruoli specifici per i quali ti candidi, evidenziando i tuoi risultati e le competenze pertinenti. Questo far&agrave; risaltare il tuo CV rispetto a un alto numero di curriculum generici inviati dopo le valutazioni di fine anno. Questa &egrave; un'opportunit&agrave; ideale per fare una forte prima impressione e convincerli che sei la persona perfetta per il ruolo.
 <a class="secondaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/career-advice-insights/come-scrivere-un-cv-sap-di-successo/?utm_source=Italian+caereer+advice&amp;utm_medium=start+career+search+now+blog" target="_blank" rel="noopener">Suggerimenti per aggiornare il tuo cv qui</a>
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/lvocdup8tjjp9txp9sq9l5hh3ms9" alt="Maggiore valore del candidato" width="600" height="338">
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<h4 class="MsoNormal">Un nuovo inizio</h4>
Pensa un po': non preferiresti iniziare il resto dell'anno sentendoti realizzato in un ruolo nuovo ed entusiasmante? Iniziare un nuovo lavoro prima della fine dell'anno fiscale ti consente di partire subito con grinta ed energia, pronto a dare un impatto significativo.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/jpid3012c6pqrqfxulb4en4huqse" alt="Un nuovo inizio" width="600" height="338">
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<h4 class="MsoNormal">Ecco come Eligo pu&ograve; aiutarti nella tua crescita professionale:</h4>
Da Eligo comprendiamo il processo di ricerca del lavoro. Possiamo aiutarti con:
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Consulenza: Poniamo le domande giuste per comprendere le tue capacit&agrave;, le aspirazioni e gli obiettivi di carriera. Ti aiutiamo ad individuare tutte le opportunit&agrave; disponibili.
Visione specialistica del mercato: 20 anni di conoscenza, esperienza e connessioni nei nostri mercati che ti offrono opportunit&agrave; esclusive.
Rete e ricerca: Colleghiamo attivamente candidati con aziende del mercato attraverso la nostra rete di contatti ineguagliabile.
Sei pi&ugrave; di un semplice CV: Costruiamo un personal branding coeso e una presentazione efficace per tuo conto. Eleviamo e proteggiamo il tuo potenziale di carriera con i migliori datori di lavoro nel tuo mercato.
Prendi in mano la tua carriera oggi stesso. Sceglici come partner di consulenza per la tua carriera e ti aiuteremo a trovare il lavoro dei tuoi sogni presso l'azienda ideale.
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<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/jobs/" target="_blank" rel="noopener">Scopri le nostre ultime offerte di lavoro qui</a>
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Scrivici a: info@eligorecruitment.it

Inizia subito la ricerca di un lavoro: perché non aspettare la valutazione delle performance

Nel mercato del lavoro odierno sempre pi&ugrave; competitivo, avere un profilo LinkedIn forte &egrave; essenziale per chi cerca lavoro. Ma avere semplicemente un profilo non &egrave; sufficiente; &egrave; necessario ottimizzarlo per garantire che recruiter e aziende possano trovarti facilmente in mezzo alla vasta gamma di professionisti sulla piattaforma. In questo post, esploreremo strategie efficaci per ottimizzare il tuo profilo LinkedIn per le ricerche, aumentando le tue possibilit&agrave; di essere scoperto dai recruiter e di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
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Quindi, come puoi ottimizzare il tuo profilo per una migliore visibilit&agrave; nelle ricerche?
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<h3 class="MsoNormal">Utilizza Parole Chiave Rilevanti:</h3>
Le parole chiave svolgono un ruolo vitale nell'ottimizzazione delle ricerche (nota anche come ottimizzazione per i motori di ricerca SEO ): il processo rende i contenuti online pi&ugrave; visibili e facilmente individuabili dalle ricerche e identifica parole chiave rilevanti che si allineano al tuo settore, alle tue competenze e al mercato del lavoro. 
Incorpora queste parole chiave nel tuo profilo, compresi il tuo titolo di lavoro, &nbsp;il riassunto personale, nella sezione delle esperienze e competenze. Questo aiuta gli algoritmi di ricerca e i recruiter a trovarti in base a criteri specifici.
&nbsp;
<h3 class="MsoNormal">Sfrutta le Raccomandazioni:</h3>
Le raccomandazioni su LinkedIn non solo convalidano le tue competenze, ma contribuiscono anche alla tua visibilit&agrave; nelle ricerche. Richiedi raccomandazioni a colleghi, supervisori o clienti che possono parlare delle tue competenze e etica lavorativa. Queste raccomandazioni migliorano non solo la credibilit&agrave; del tuo profilo, ma contengono anche parole chiave che ottimizzano ulteriormente la tua visibilit&agrave;.
&nbsp;
<h3 class="MsoNormal">Aggiorna Regolarmente il Tuo Profilo:</h3>
Un profilo aggiornato mostra che sei attivamente impegnato su LinkedIn e aumenta la tua visibilit&agrave; nei risultati delle ricerche. Aggiorna regolarmente il tuo profilo con nuove competenze, certificazioni e parole chiave rilevanti per il settore. Assicurati di includere dettagli su progetti recenti, promozioni e qualsiasi altra informazione rilevante per riflettere accuratamente il tuo attuale status professionale.
&nbsp;
<h3 class="MsoNormal">Usa la Funzione di Caricamento del CV di LinkedIn:</h3>
LinkedIn offre ora una nuova funzione che consente ai candidati di caricare il proprio curriculum e condividere tutte le informazioni con i recruiter tramite la funzione "ricerca del curriculum". Includendo il tuo curriculum su LinkedIn, i recruiter possono trovarti in base alle competenze e alle parole chiave del tuo curriculum, anche se non hanno ancora visitato il tuo profilo LinkedIn. Puoi stare tranquillo, il tuo curriculum completo rimane privato a meno che non lo invii per una specifica posizione di lavoro.
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<h3 class="MsoNormal">Sfrutta le Funzionalit&agrave; di Ricerca Avanzata di LinkedIn:</h3>
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Le funzionalit&agrave; di ricerca avanzata di LinkedIn sono strumenti molto efficaci per trovare opportunit&agrave; di lavoro rilevanti ed espandere la tua rete professionale. Usa filtri come posizione, settore, livello di esperienza e parole chiave per restringere la tua ricerca. Personalizzando le tue ricerche, puoi scoprire opportunit&agrave; che si allineano alle tue competenze ed esperienze.
&nbsp;
Ottimizzare il tuo profilo LinkedIn per una migliore visibilit&agrave; nelle ricerche &egrave; cruciale per chi cerca lavoro. Incorporando parole chiave rilevanti, sfruttando le raccomandazioni e aggiornando regolarmente il tuo profilo, aumenti le possibilit&agrave; di essere scoperto da recruiter e aziende. Assicurati di approfittare della funzione di caricamento del CV di LinkedIn e utilizza le funzionalit&agrave; di ricerca avanzata per trovare opportunit&agrave; in linea con le tue competenze ed esperienze.
&nbsp;
Ricorda, un profilo LinkedIn ottimizzato aumenta la tua visibilit&agrave; e ti colloca nel radar di potenziali datori di lavoro! Investi tempo ed energie nell'ottimizzazione del tuo profilo e guarda come nuove opportunit&agrave; di carriera busseranno alla tua porta!

Ottimizzazione del Profilo LinkedIn per una Migliore Visibilità nelle Ricerche

Avere una solida presenza online &egrave; cruciale per chi cerca lavoro in un mercato competitivo come quello attuale e LinkedIn &egrave; la piattaforma di riferimento per il networking professionale in grado di offrire ottime opportunit&agrave; di connessione. Se sei alla ricerca di un nuovo lavoro, LinkedIn dovrebbe essere il tuo strumento principale per connetterti con colleghi nel settore, rimanere aggiornato sulle tendenze e cercare opportunit&agrave; di lavoro.
&Egrave; anche il miglior amico di un recruiter. I consulenti di Eligo lo usano per individuare talenti eccellenti come te per le nostre posizioni aperte. Quindi, &egrave; importante assicurarsi di migliorare il proprio profilo LinkedIn per lasciare un'impressione positiva sui recruiter e potenziali datori di lavoro.
Approfondiamo l'importanza di avere un profilo LinkedIn forte e diamo suggeriamo consigli preziosi per crearne uno.
Motivi per i quali LinkedIn &egrave; fantastico: (non siamo in alcun modo sponsorizzati da LinkedIn per questo post, siamo solo grandi fan).
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<h4 class="MsoNormal">Opportunit&agrave; di Networking:</h4>
LinkedIn &egrave; una piattaforma ideale per espandere le tue connessioni professionali. Costruendo un profilo LinkedIn solido puoi connetterti con persone simili a te, leader nel settore, recruiters e potenziali datori di lavoro. Tutto ci&ograve; pu&ograve; portare a ottenere preziosi insight sul tuo settore, opportunit&agrave; di lavoro e referenze che possono migliorare le tue prospettive di carriera.
&nbsp;
<h4 class="MsoNormal">Ricerca di Lavoro:</h4>
La funzione di ricerca dedicata di LinkedIn ha rivoluzionato il modo in cui le persone cercano opportunit&agrave; di lavoro. Il tuo profilo LinkedIn funge da curriculum digitale. Mostrerai le tue competenze, esperienze e successi ai potenziali datori di lavoro. Ottimizzare il tuo profilo con parole chiave relative al tuo settore e lavoro pu&ograve; aumentare le possibilit&agrave; di essere scoperto dai recruiters che cercano attivamente candidati qualificati.
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<h4 class="MsoNormal">Rimanere Aggiornato:</h4>
Oltre ad essere un ottimo strumento di ricerca di lavoro, LinkedIn &egrave; anche una risorsa preziosa per rimanere informati sulle tendenze, le notizie e gli insight del settore.
Amplia le tue conoscenze e crea opportunit&agrave; per connessioni importanti seguendo gli influencer del settore, unisciti a gruppi rilevanti e partecipa alle conversazioni. (Meglio utilizzare i commenti ai post!)
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/op9fw419mhv4clacohurrwp7w8bs" alt="Suggerimenti di LinkedIn" width="800" height="520">
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<h3 class="MsoNormal">Consigli per Creare un Profilo LinkedIn Efficace:</h3>
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<h4 class="MsoNormal">Scegli una foto professionale</h4>
Opta per una foto di alta qualit&agrave; e amichevole per fare una prima impressione positiva e rendila autentica in modo che rispecchi te e la tua personalit&agrave;.
&nbsp;
<h4 class="MsoNormal">Scrivi un introduzione accattivante</h4>
Questa &egrave; la tua occasione per mostrare la tua personalit&agrave; unica e evidenziare i tuoi successi pi&ugrave; rilevanti. Mostra competenze, esperienze e aspirazioni professionali. Sii conciso ma coinvolgente. E incorpora parole chiave pertinenti al tuo settore, ruolo lavorativo o ruolo desiderato.
&nbsp;
<h4 class="MsoNormal">Evidenzia competenze ed esperienze</h4>
Queste due sezioni sono il cuore pulsante del tuo profilo. Qui mostrerai le tue competenze, i risultati ottenuti e quel tirocinio che hai brillantemente superato. Sii specifico, conciso e non aver paura di mettere in mostra le tue abilit&agrave; professionali per catturare l'attenzione dei recruiters.
&nbsp;
<h4 class="MsoNormal">Richiedi raccomandazioni</h4>
Incoraggia colleghi, manager o clienti a fornire raccomandazioni che confermino le tue competenze ed esperienze, per migliorare la credibilit&agrave; del profilo. Alcune belle parole dette su di te da un amico e collega possono far risplendere il tuo profilo.
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<h4 class="MsoNormal">Partecipa sulla piattaforma</h4>
Partecipa attivamente alle discussioni, condividi contenuti correlati al settore e commenta su post rilevanti su regolarmente per espandere le connessioni e aumentare la tua visibilit&agrave; sulla piattaforma.
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Nel competitivo panorama attuale del mercato del lavoro, un profilo LinkedIn forte non &egrave; pi&ugrave; un'opzione, ma una necessit&agrave; per chi cerca lavoro. Serve come un potente strumento per il networking, la ricerca di lavoro e per rimanere aggiornato sulle tendenze del settore.
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Seguendo i consigli sopra menzionati, puoi creare un profilo LinkedIn accattivante, massimizzare le tue possibilit&agrave; di ottenere il lavoro dei tuoi sogni, espandere la tua rete professionale e affermarti come punto di riferimento del settore.
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Investi tempo ed energie nella creazione di un solido profilo LinkedIn e raccogli i benefici di questa preziosa piattaforma professionale!
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Consigli per Creare un Profilo LinkedIn Efficace

Quando arriva il momento di passare al tuo prossimo <a title="jobs" href="https://www.eligo.co.uk/jobs/" target="_blank" rel="noopener">ruolo SAP</a>, &egrave; importante che ti prendi il tempo necessario per scrivere un CV di successo. La prima cosa che un futuro datore di lavoro generalmente utilizza per decidere se prenderti in considerazione per il lavoro &egrave; il tuo CV. Impara a scrivere un CV SAP di successo e farai subito colpo.Un CV scadente verr&agrave; ignorato ancora pi&ugrave; rapidamente!
Il tuo CV SAP &egrave; la vetrina di te stesso, dar&agrave; un'impressione immediata al tuo futuro datore di lavoro. &Egrave;, quindi, importante che consideri le seguenti aree prima di scrivere il tuo CV SAP e che ti assicuri di mettere in evidenza i talenti e la tua esperienza per distinguerti dalla massa.
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
L'aspetto: un CV SAP di successo deve avere un aspetto nitido e chiaro, non solo per essere esteticamente gradevole, ma anche per garantire che sia facile da seguire.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
La struttura: la struttura del CV SAP deve essere logica e non confusa.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Lo stile: non si tratta solo dell'aspetto visivo del CV, ma anche il linguaggio, il tono e la punteggiatura parlano chiaro. SAP &egrave; un settore con una terminologia e delle specificit&agrave; proprie; assicuratevi che la vostra conoscenza di questo settore emerga dallo stile (per saperne di pi&ugrave;)!
</li>
</ul>
Poich&eacute; SAP sta diventando un mercato sempre pi&ugrave; affollato e molti datori di lavoro decidono quasi istantaneamente dopo aver letto un CV, &egrave; fondamentale che tu sappia scrivere un CV SAP che tenga conto di questi punti e che comprenda ci&ograve; che i datori di lavoro SAP stanno cercando.
<h4 class="MsoNormal" style="text-align: center;">Come scrivere un CV SAP di successo</h4>
L'aspetto, il layout, la struttura e lo stile sono tutti elementi importanti per scrivere un CV SAP di successo. L'uso del grassetto, della spaziatura, dell'allineamento e degli elenchi puntati pu&ograve; aiutare i datori di lavoro a visualizzare rapidamente le informazioni pi&ugrave; importanti.
Mantenere una struttura ordinata e iniziare con un profilo professionale che descriva brevemente i tuoi risultati di carriera, le tue competenze ed esperienze migliorer&agrave; notevolmente il tuo CV SAP.
Assicurati di includere ognuno di questi elementi nel tuo CV SAP:
<h4 class="MsoNormal">Profilo e/o obiettivi</h4>
Questo &egrave; il punto in cui farai la tua perfetta presentazione. 5 frasi al massimo, che forniscano una rapida istantanea della tua principale area di competenza, dei settori industriali in cui hai lavorato e di ci&ograve; che stai cercando ora. Il lettore deve essere in grado di identificare rapidamente chi sei e se sei idoneo/a.
<h4 class="MsoNormal">Istruzione</h4>
Assicurati che sia data priorit&agrave; alle qualifiche pi&ugrave; recenti! Le certificazioni SAP e le qualifiche come Prince2, ASAP o PMP cos&igrave; come l&rsquo;MBA o la laurea triennale, devono essere chiaramente elencati!
Elenca le competenze SAP e le competenze tecniche/funzionali
Ricorda che i recruiters cercano attraverso parole chiave! Assicurati di ripetere le competenze per le quali vuoi essere individuato. Una semplice elenco di competenze unito al numero di anni di lavoro in quella specifica area &egrave; facile da leggere e fornisce rapidamente le informazioni richieste.
Nomi di societ&agrave; con date chiare / Titoli di lavoro / Responsabilit&agrave;
Dai risalto ai progetti pi&ugrave; recenti e meno a quelli storici. &Egrave; facile cadere nella trappola di aggiornare il CV SAP ogni volta che cambi lavoro, ottenendo cos&igrave; un CV di oltre 10 pagine con un'intera pagina dedicata a un progetto a cui si &egrave; lavorato oltre 10 anni fa! Mantienilo breve e incisivo, fornendo informazioni sufficienti a dimostrare la tua posizione senza annoiare il lettore.
Risultati chiave
Indica 5 o 6 successi principali ottenuti durante la tua carriera in SAP. Potrebbe trattarsi di un risparmio di costi quantificabile apportato all'azienda grazie al tuo lavoro, o dell'implementazione di progetti nel rispetto di un tot. di tempo e budget. Utilizzando un metodo di esposizione ordinato, come quello &ldquo;STAR&rdquo;, potrai chiarire quali sono i vantaggi aziendali derivanti dalla tua assunzione!
Inserisci un po' di personalit&agrave;!
Sii breve, dimostra di avere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata con interessi o qualcosa di interessante di cui il potenziale intervistato possa parlare con te.
Quando descrivi le informazioni di cui sopra, &egrave; importante essere logici. Se hai una grande esperienza nel settore SAP, fai in modo che la tua esperienza sia al primo posto. Mentre, se sei appena entrato nel mercato, metti in evidenza la tua istruzione e formazione insieme alle tue competenze chiave.
Un'impaginazione disordinata o illogica pu&ograve; essere fatale, ma &egrave; altrettanto importante assicurarsi che abbia un contenuto solido; quindi, una volta che il CV &egrave; stato scritto e prima di considerarlo finito, &egrave; bene porsi le seguenti domande:
Corrisponde a ci&ograve; che il datore di lavoro cerca per questo ruolo?
Informati sempre sulla Compagnia, ruolo e descrizione del lavoro. Se lavori con un'agenzia di reclutamento SAP, parlane con il tuo consulente. Capire cosa cerca il datore di lavoro &egrave; fondamentale per dimostrarlo con successo nel tuo CV.
Utilizza la terminologia, le parole chiave e le competenze SAP?
Assicurati di essere trovato nelle ricerche includendo la terminologia e le parole chiave SAP e aggiungendo SAP al tuo titolo di lavoro (ad esempio, SAP Retail Consultant).
Il tuo CV include fatti ed aspetti rilevanti?
Soprattutto per i Change Manager del settore SAP, &egrave; fondamentale evidenziare le dimensioni dei progetti a cui si &egrave; lavorato e il numero di stakeholder che sono stati gestiti.&nbsp;
Fornisce dettagli non solo sulle tue esperienze precedenti, ma anche sulle tue competenze e caratteristiche personali?
Elenca le competenze di cui disponi e qualsiasi formazione e accreditamento SAP che hai completato. Assicurati di indicare quanti anni di esperienza hai maturato con i moduli SAP in cui sei stato formato (ad es. FICO/PM/QM, ecc.).
Se sei soddisfatto che tutti i punti precedenti siano coperti, vale la pena di chiedere a un amico o a un recruiter specializzato di leggerlo per verificare la presenza di errori di battitura, in modo da essere sicuri che abbia senso e che sia adatto al ruolo e all'azienda. Inoltre, prima di pensare di inviare il tuo CV a qualcuno, assicurati di conoscerlo bene. &Egrave; incredibile quante persone raccontino fatti diversi da quelli riportati nel loro CV!
Tenendo conto di tutti questi punti sarai in grado di scrivere un CV SAP di successo in pochissimo tempo e sarai sulla buona strada per assicurarti il lavoro perfetto.
Il nostro team di reclutamento specializzato SAP ha messo a punto il seguente modello di CV SAP per aiutarti nel tuo percorso. Non esitare a contattarci per qualsiasi ulteriore aiuto nella ricerca di lavoro o nella carriera in SAP (saremo inoltre lieti di revisionare il tuo CV).
<a title="SAP CV Template request " href="https://email-eligo.co.uk/p/4V9F-KE/sap-cv-template-download" target="_blank" rel="noopener">CLICCA QUI PER UN MODELLO DI CV SAP E PER SCRIVERE UN CV SAP DI SUCCESSO</a>
Ad Eligo abbiamo un team di recruiters SAP specializzati che lavorano con clienti e candidati per aiutarli nelle loro esigenze di reclutamento SAP. Eligo Technology &egrave; uno dei tre fornitori ufficiali SAP dell&rsquo;area MENA. Se desideri discutere della tua carriera SAP, delle offerte di lavoro SAP o del tuo CV SAP con noi, contattaci e saremo pi&ugrave; che felici di aiutarti!
Noi di Eligo Recruitment offriamo un servizio di reclutamento personale e di consulenza e saremo lieti di esaminare il tuo CV e di consigliarti sulle tecniche di colloquio e su come assicurarti il lavoro dei tuoi sogni. Ti ascoltiamo e forniamo consigli specialistici per aiutarti a trovare le giuste opportunit&agrave; di lavoro.

Come redigere un CV SAP Vincente

Decidere&nbsp;di&nbsp;lasciare il tuo lavoro e comunicare le tue dimissioni pu&ograve; essere un processo molto difficile, o forse il tuo desiderio pi&ugrave; grande.
In entrambi i casi &egrave; molto importante sapere come comunicare le tue dimissioni in maniera&nbsp;professionale. Per professionale si intende assicurare che il processo venga svolto nel modo migliore possibile,&nbsp;senza danneggiare la tua reputazione a lavoro o le relazioni con i tuoi referenti e colleghi. Solo in questo modo potrete sempre rimanere in buoni rapporti.
Probabilmente ti stai ponendo domande a cui non puoi rispondere:
&ldquo;Sto facendo la scelta giusta?&rdquo;
&ldquo;Star&ograve; meglio? Sar&ograve; felice? Sar&ograve; accettato e apprezzato?&rdquo;
&nbsp;&ldquo;Riuscir&ograve; a raggiungere i miei obbiettivi professionali?&rdquo;
<img src="https://oliver-dev.s3.amazonaws.com/thumbs/500x500/80408e5b-54a0-4cdf-b60a-027eb988f705.jpeg">
&nbsp;
Tutte queste domande provengono da quella parte di te che non vuole affrontare un cambiamento, che non vuole uscire dalla tua comfort zone, dal tuo lavoro attuale o forse dalla paura&nbsp;di&nbsp;cominciare un lavoro completamente nuovo.
Magari non ti trovi bene come prima, le dinamiche all&rsquo;interno del tuo gruppo&nbsp;di&nbsp;lavoro sono cambiate e ci sono dei problemi nel tuo team e solitamente pensieri come questi causano emozioni contrastanti come sensi di colpa, tristezza e ansia.
Infatti, lo scopo di questo articolo &egrave; proprio quello di aiutarti nel mettere i pensieri in ordine, di pensare al &ldquo;QUI&rdquo; e &ldquo;ORA&rdquo; e quindi a mettere i piedi per terra. Solo in questo modo puoi visualizzare la semplicit&agrave; di questo processo e motivarti nell&rsquo;affrontarlo con un approccio graduale e nella maniera pi&ugrave; giusta possibile.
Noi, leader nel campo del Recruitment, abbiamo sentito delle vere e proprie storie disastrose riguardanti candidati che dovevano comunicare il loro periodo di preavviso. Ci&ograve; nonostante, sono state proprio queste esperienze a darci la possibilit&agrave; di maturare una solida conoscenza nel comprendere quelli che sono i metodi pi&ugrave; efficaci, cosa fare e cosa NON fare per comunicare l&rsquo;interruzione contrattuale al tuo datore di lavoro.
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<h4 class="ql-align-center">Di&nbsp;seguito, i 5 step necessari per comunicare le proprie dimissioni</h4>
&nbsp;
Step 1) Firmare la lettera&nbsp;di&nbsp;impegno e&nbsp;di&nbsp;assunzione che ti &egrave; stata mandata. Ricorda, le tue dimissioni partono proprio dal momento in cui hai firmato quest&rsquo;ultima.
Cosa fare: Prenditi un momento per riflettere
Un&rsquo;azione molto ovvia ma che spesso si dimentica&nbsp;di&nbsp;fare. Rifletti in maniera approfondita sulle ragioni che ti hanno spinto a intraprendere un iter o piu iter selettivi. Poniti le domande giuste:
&ldquo;In queste settimane che cosa mi ha motivato nel chiedere giorni&nbsp;di&nbsp;permesso per andare a svolgere dei colloqui per cui mi sono preparata/o?&rdquo;
&ldquo;come mi sono sentita/o quando mi hanno fatto l&rsquo;offerta?&rdquo;
Le motivazioni possono essere molteplici: carriera, crescita, trasferte, una vita pi&ugrave; equilibrata, l&rsquo;opportunit&agrave; di avere pi&ugrave; tempo da passare con la tua famiglia o magari pi&ugrave; tempo per te stesso.
Ritagliarsi uno spazio di riflessione &egrave; un fattore importante, solo in questo modo potrai ascoltarti, avere maggior consapevolezza dei tuoi stati d&rsquo;animo, delle tue emozioni e di conseguenza una maggiore chiarezza dei tuoi obiettivi, determinazione e motivazione nel riprendere la strada giusta e raggiungere il benessere interiore e di godersi la vita.
Cosa non fare:&nbsp;Non reagire impulsivamente, PENSA prima di agire, non farti controllare dall&rsquo;impulsivit&agrave; altrimenti il tuo cammino sar&agrave; oscurato.
Step 2)&nbsp;Organizza un colloquio nella prima data possibile con i tuoi referenti.
Cosa fare:&nbsp;Segna una data con il tuo manager,&nbsp;&egrave; importante richiedere un incontro&nbsp;di&nbsp;persona con il tuo referente ed in quella sede comunicare la tua volont&agrave;&nbsp;di&nbsp;interrompere il rapporto lavorativo.
Non&nbsp;perdere la tua immagine professionale durante il meeting e cerca&nbsp;di&nbsp;prepararti su quello che devi dire prima che cominci il meeting. In questo modo sar&agrave; pi&ugrave; semplice non farsi sopraffare dalle emozioni e rimanere lucidi. Assicurati che vengano chiariti tutti gli aspetti vincolanti come la retribuzione residua e le ferie. Ricordati&nbsp;di&nbsp;ringraziarli per il tempo passato nell&rsquo;azienda&nbsp;e assicurati&nbsp;di&nbsp;lasciarti in buoni rapporti.
Definisci insieme al tuo responsabile una data definitiva per il termine del tuo&nbsp;periodo&nbsp;di&nbsp;preavviso. Qualora la nuova azienda dovesse chiederti&nbsp;di&nbsp;anticipare l&rsquo;uscita da quella attuale, non onorando il&nbsp;periodo&nbsp;di&nbsp;preavviso, parlane apertamente con il tuo referente, spiegando la volont&agrave; da parte tua&nbsp;di&nbsp;fare un adeguato passaggio&nbsp;di&nbsp;consegne ed allo stesso tempo non perdere la bella opportunit&agrave; lavorativa che hai deciso&nbsp;di&nbsp;cogliere.
Cosa non fare:&nbsp;&nbsp;Avere un atteggiamento arrogante e comunicare un feedback negativo.
&nbsp;Il tuo feedback pu&ograve; essere&nbsp;di&nbsp;aiuto all&rsquo;azienda, ma non deve diventare uno scenario o una situazione in cui ti vuoi levare un sassolino dalla scarpa, n&eacute; uno scenario in cui ti concentri troppo sui motivi che ti hanno spinto ad andare via. Piuttosto metti in evidenza la tua voglia&nbsp;di&nbsp;cambiamento e la gratitudine che hai maturato per l&rsquo;esperienza acquisita.&nbsp;Ricordati che i professionisti parlano in modo trasparente e produttivo dei problemi.
Non aspettare 2/3 settimane per comunicare le tue dimissioni, pu&ograve; capitare che i tuoi manager abbiano capito che vuoi lasciare l&rsquo;azienda ed &egrave; proprio per questo che stanno rimandando l&rsquo;incontro. Oppure sono solamente sommersi di impegni, in entrambi i casi &egrave; importante non perdere tempo e comunicare le dimissioni al pi&ugrave; presto, anche per rispettare le tempistiche dell&rsquo;altra azienda.
Step 3) La controfferta:&nbsp;La decisione&nbsp;di&nbsp;consegnare le tue dimissioni pu&ograve; spesso essere uno shock per l&rsquo;azienda per cui potrebbe essere triste vederti andare via.&nbsp;Per provare a trattenerti, considerando il tempo e le difficolt&agrave; che potrebbero incontrare nel sostituirti, non solo potrebbero provare (finalmente) a valorizzarti con promesse ed aumenti, ma potrebbero spingersi anche ad offrirti una promozione.
Cosa fare:&nbsp;Il colloquio con i tuoi referenti ti ha messo in crisi? Non ti aspettavi questa controfferta, ma inconsciamente sapevi che te l&rsquo;avrebbero fatta?
Presi dalla paura di affrontare questo periodo senza di te e dall&rsquo;ansia di ricercare un sostituto che sia all&rsquo;altezza, ti hanno promesso delle opportunit&agrave;.
Riflettici sopra, in questo caso non essere impulsivo cerca&nbsp;di&nbsp;tenere la stessa freddezza, la stessa calma che hai dimostrato durante l&rsquo;iter selettivo.
Se la tua azienda vuole veramente trovare un modo per trattenerti e valorizzarti, faranno in modo che tu possa prendere una decisione ragionata e consapevole, e non ti chieder&agrave; un riscontro immediato.
Una controfferta pu&ograve; essere molto attraente, sia per un aspetto materiale che per una forma&nbsp;di&nbsp;riconoscimento del proprio lavoro. Nonostante questo, &egrave; una prassi comune nel tuo settore.
PENSA...
&ldquo;come mai determinate opportunit&agrave; scenari e promesse che fino a ieri non erano disponibili, oggi sono tutte e portata&nbsp;di&nbsp;mano?&rdquo;
Infatti, il nostro consiglio &egrave; quello&nbsp;di&nbsp;riflettere nuovamente sulle motivazioni che ti hanno portato a chiedere un incontro per comunicare le dimissioni ai tuoi referenti, oltre che aver ricevuto una proposta dalla tua azienda, e dormirci sopra.
Se al tuo risveglio le ragioni che ti hanno spinto a cambiare&nbsp;se i ragionamenti fatti restano gli stessi e la tua decisione non &egrave; cambiata, resta fedele ai tuoi propositi.
Cosa non fare:&nbsp;Prendere immediatamente una decisione e dare una risposta durante l&rsquo;incontro stesso per paura di perdere l&rsquo;opportunit&agrave; che al momento ti sembra molto attraente.
PENSA&hellip; &ldquo;come reagiranno i tuoi colleghi? &ldquo;
Per quanto tu possa pensare &ldquo;Andr&agrave; tutto bene, capiranno&rdquo;, &egrave;&nbsp;impossibile negare che la tua percezione a livello lavorativo cambier&agrave;.
Hai dedicato tanto tempo a questo iter selettivo, se la tua azienda attuale tiene veramente ti dar&agrave; del tempo per considerare questa proposta. Quindi, prenditi il tuo tempo per riflettere e gentilmente declina.
Step 4) Come svolgere le dimissioni
Cosa fare:&nbsp;Inoltra le dimissioni online tramite il portale INPS.
Le dimissioni telematiche sono infatti rapide e semplici, baster&agrave; seguire questo link per avere una breve guida:&nbsp;<a href="https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50916" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50916</a>
Per ulteriore aiuto e informazioni puoi: utilizzare YouTube per visualizzare i tutorial, affidarti al recruiter che ti ha seguito o chiedere un consiglio all&rsquo;HR dell&rsquo;azienda per cui lavorerai.
Cosa non fare:&nbsp;&egrave; sconsigliabile visti i lunghi&nbsp;periodi&nbsp;di&nbsp;attesa, fare richiesta online per il pin necessario per lo svolgimento delle dimissioni telematiche. Non aspettare l&rsquo;ultimo secondo per svolgere le tue dimissioni online, per i seguenti motivi:
ll primo motivo &egrave; la percezione del tuo futuro datore&nbsp;di&nbsp;lavoro, quanto prima notifichi che hai con successo svolto le tue dimissioni online, quanto pi&ugrave; il tuo comportamento sar&agrave; visto come professionale, entusiasta e risoluto.&nbsp;&nbsp;
Non rischiare di far sorgere dei dubbi rispetto alle tue motivazion nel tuo nuovo datore di lavoro.
Presta attenzione al tipo&nbsp;di&nbsp;inquadramento contrattuale che hai. Alcune tipologie&nbsp;di&nbsp;contratto come quella del commercio considerano valide le dimissioni a partire dal primo o dal sedicesimo giorno del mese (se non stai attento alle date rischi di allungare di due settimane il tuo periodo di preavviso) Nel dubbio chiedi al tuo HR.
Per poter comunicare le dimissioni online sar&agrave; necessario recarsi presso un ufficio INPS per la raccolta del codice pin o recarsi presso un CAF.
Step 5) Passaggio di consegne e saluti finali
Se vuoi aggiungere un tocco personale, scrivi un&rsquo;e-mail ai tuoi referenti con cui hai condiviso la maggior parte delle attivit&agrave;. Esprimi la tua gratitudine, augurando il meglio a tutti coloro che hanno lavorato con te.&nbsp;La gratitudine &egrave; una delle chiavi, forse una delle pi&ugrave; importanti, per il successo.
Gli ultimi giorni saranno molto difficili e molto pesanti perch&eacute; non vedrai pi&ugrave; te stesso in un contesto professionale in quanto&nbsp;si va a chiudere quello che &eacute; stato un capitolo importante della tua esperienza professionale e della tua vita.
Cosa fare:&nbsp;Le prime e le ultime impressioni sono quelle che rimangono sempre, sar&agrave; importante quindi che tu ti rivolga sempre in maniera positiva e professionale
Adesso che hai visto i passi per comunicare le tue dimissioni puoi approcciare questo processo in modo pi&ugrave; sereno, visualizzare i vari passi e le varie azioni che dovrai compiere senza ansie e preoccupazioni.
Puoi tranquillizzarti e sapere che i tuoi colleghi avranno un ricordo positivo di te e che invece che uscire sbattendo la porta hai concluso un&rsquo;esperienza lavorativa con il sorriso e un attestato di stima.

5 modi migliori per comunicare il tuo periodo di preavviso

<a class="primaryBtn" title="click this link " href="https://www.eligorecruitment.it/contact-us/" target="_blank" rel="noopener">Interessato a parlare della tua carriera in SAP? Clicca qui</a>
Lavorare per un cliente finale &egrave; ora considerato, da un numero sempre maggiore di consulenti, come la massima aspirazione a cui un professionista SAP pu&ograve; ambire.
In breve, il Sacro Graal della consulenza, la panacea per ogni male. Poich&eacute; non esiste una risposta unica e adatta a tutti voi consulenti, ho deciso di fornirvi un piccolo arsenale di riflessioni con cui orientarvi in una scelta tutt'altro che banale.
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<h3 data-start="477" data-end="680">Crescita professionale</h3>
 Sono un esperto nel mio campo? Quante persone nel mio team sono pi&ugrave; competenti di me? Quante e quali aree di crescita vedo nel mio gruppo? Quale percorso di formazione?
La pluralit&agrave; di attivit&agrave;, settori, clienti e progetti a cui si &egrave; esposti nella consulenza porta a una crescita forzata, che premia coloro capaci di resistere a ritmi di lavoro serrati e competitivi, con un bagaglio esperienziale senza eguali. Questa esperienza, se accompagnata dalle mosse giuste, conduce a un avanzamento di carriera pi&ugrave; rapido, oltre a garantire un trattamento economico migliore rispetto alle realt&agrave; dei clienti finali. Per non parlare del fatto che, molto spesso, la societ&agrave; di consulenza, rispetto a un cliente finale, &egrave; maggiormente incentivata a formare e aggiornare i propri dipendenti, anche se solo per mera opportunit&agrave;.
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<h3 data-start="1331" data-end="1536">Specializzazione eccessiva</h3>
 Quanto sono trasferibili le competenze acquisite nel mio lavoro? Quanto &egrave; diffuso questo modulo o questa verticalizzazione? La mia figura &egrave; molto richiesta sul mercato?
Cos&igrave; come nella consulenza &egrave; vitale essere impiegati in attivit&agrave; stimolanti, che accrescono la nostra esperienza e ci pongono di fronte a nuove sfide, &egrave; altrettanto importante lavorare per un cliente finale che ci permetta di coltivare competenze trasferibili anche in altri ambiti lavorativi. A volte i clienti utilizzano sistemi cos&igrave; personalizzati (customizzati) che &egrave; improbabile che le competenze acquisite in anni di lavoro possano essere impiegate all'interno dello stesso settore industriale.
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<h3 data-start="2040" data-end="2202">Lavoro e vita privata</h3>
 Quali sono le mie priorit&agrave;? Sono disposto a viaggiare e a fare frequenti trasferte? Ho tempo per me o sono responsabile per altri?
Anche l'uomo ha le sue stagioni e, con esse, le nostre priorit&agrave; cambiano. C'&egrave; appena il tempo per viaggiare, correre, competere e imparare (anche se sappiamo che non si smette mai di imparare) e per camminare, magari al fianco di qualcuno. La consulenza comporta orari impegnativi, richiede flessibilit&agrave; e disponibilit&agrave; a viaggiare, sia a livello nazionale che internazionale. In quest'ottica, un cliente finale di solito consente orari d'ufficio normali e esigenze di viaggio limitate.
Come considerazione finale, vi esorto a non fare una scelta basata su un netto contrasto tra consulenza e cliente finale. Sul mercato esistono oggi realt&agrave; molto differenti: societ&agrave; di consulenza che offrono progetti con lavoro da casa, part-time verticali e viaggi limitati, cos&igrave; come clienti finali che richiedono frequenti trasferte all'estero e flessibilit&agrave; negli orari. Come bussola decisionale, valutate la capacit&agrave; del vostro futuro datore di lavoro di comprendere le vostre esigenze oppure affidatevi a professionisti che vi consiglieranno prima di ascoltarvi.
Siete interessati a saperne di pi&ugrave;? Per discutere le opportunit&agrave; di carriera in SAP, chiamate il numero 00 44 208 9444180 o inviate una email a <a rel="noopener" data-start="3411" data-end="3430">mattiab@eligo.co.uk</a> specificando quando &egrave; un momento conveniente per una telefonata.
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