Fine del Supporto SAP ECC: Scadenze, Opzioni di Migrazione a S/4HANA e Trend di Assunzione per il 2026.
La Fine del Supporto SAP ECC: Cosa Significa per la Tua Strategia ERP, il Recruiting SAP e il Mercato del Lavoro nel 2026
SAP ECC è stato per decenni la spina dorsale delle operazioni aziendali. Tuttavia, con la fine della manutenzione standard prevista tra il 2025 e il 2027, le organizzazioni devono ora decidere come pianificare il proprio futuro ERP.
Questa scadenza non riguarda solo sistemi e tecnologie: sta trasformando il mercato del lavoro SAP, le competenze richieste dalle aziende e le traiettorie professionali dei talenti SAP.
Questa guida illustra le opzioni strategiche disponibili, il loro impatto sul recruiting e come Eligo Recruitment può supportarti nella costruzione del team SAP del futuro.
Perché la Fine del Supporto SAP ECC è Importante
Una volta che ECC esce dalla manutenzione mainstream, le organizzazioni devono affrontare:
- Assenza di aggiornamenti di sicurezza o conformità
- Nessuna nuova patch normativa o legale
- Aumento dei rischi legati a vulnerabilità
- Costi operativi più elevati per i modelli di supporto estesi
- Accesso sempre più limitato a talenti SAP esperti in ECC
- Maggiore pressione nel pianificare una migrazione o un modello di supporto alternativo
Considerando che una migrazione tipica da ECC a S/4HANA richiede 12–36 mesi, è fondamentale valutare il proprio percorso strategico.
Le Tue Opzioni sulle Scadenze SAP ECC (e il Loro Impatto sul Recruiting)
Opzione 1 — Migrare a SAP S/4HANA
La scelta più orientata al futuro è una migrazione completa a S/4HANA, che offre:
- UX moderna tramite Fiori
- Analisi in tempo reale e automazione
- Integrazione cloud e ambienti ibridi
- Migliori prestazioni e scalabilità
Sfide principali:
- Investimento significativo e tempistiche lunghe
- Ripensamento dei processi aziendali
- Formazione e riqualificazione del personale
- Maggior complessità e rischio progettuale
Impatto sul Recruiting
Avrai bisogno di:
- Consulenti funzionali S/4HANA
- Specialisti in data migration e transformation
- Project e programme manager SAP
- Ingegneri cloud e integrazione
- Esperti in business change
La domanda per queste competenze supera già l’offerta: una pianificazione delle risorse anticipata è fondamentale.
Opzione 2 — Passare a un Altro Fornitore ERP
Alcune aziende valutano l’adozione di un ERP cloud-native alternativo.
Potenziali vantaggi:
- Ripartenza con un’architettura cloud più flessibile
- Eliminazione dei cicli di upgrade SAP
- Possibilità di ridisegnare i processi end-to-end
Rischi:
- Alti costi di transizione e formazione
- Rischio di interruzioni nei processi stabili
- Integrazioni complesse
- Tempistiche molto lunghe
Impatto sul Recruiting
Sarà necessario reperire:
- Esperti nel nuovo ecosistema ERP
- Professionisti di data migration
- Specialisti nel redesign dei processi
- Ingegneri d’integrazione cloud
- Consulenti a contratto per il periodo di transizione
Opzione 3 — Rinviare e “Non Fare Nulla”
Alcune aziende sperano in nuove estensioni delle scadenze SAP. È improbabile.
Rischi principali:
- Costi elevati di supporto esteso
- Maggiore esposizione a rischi di sicurezza
- Nessun accesso all’innovazione
- Pressione a effettuare una migrazione affrettata in futuro
Impatto sul Recruiting
Continuerai ad avere bisogno di:
- Consulenti funzionali ECC
- Sviluppatori ABAP
- Ingegneri Basis/tecnici
- Profili SAP ibridi con competenze ECC e S/4
Queste competenze stanno diventando sempre più rare poiché molti consulenti si spostano verso progetti S/4HANA.
Opzione 4 — Costruire e Gestire un Team SAP Interno
Creare una funzione interna di supporto SAP ti permette di avere:
- Controllo completo sull’ambiente SAP
- Risoluzione dei problemi più rapida
- Possesso interno della conoscenza e delle personalizzazioni
Sfide principali:
- Mercato del lavoro SAP estremamente competitivo
- Salari elevati e lunghi tempi di assunzione
- Carenza di competenze in moduli specialistici
- Costi continui di formazione e retention
Impatto sul Recruiting
Ti serviranno:
- Analisti interni di supporto ECC o S/4HANA
- Ingegneri Basis
- Sviluppatori ABAP
- Consulenti funzionali
- Specialisti d’integrazione
Opzione 5 — Passare al Supporto SAP di Terze Parti
Molte organizzazioni scelgono modelli di supporto SAP di terze parti che:
- Offrono supporto premium per qualsiasi versione di ECC
- Eliminano scadenze obbligatorie di upgrade
- Riduccono drasticamente i costi di supporto
- Prolungano la vita delle personalizzazioni esistenti
- Permettono di pianificare la migrazione senza fretta
Impatto sul Recruiting
Avrai ancora bisogno di:
- Analisti di supporto ECC
- Consulenti tecnici e funzionali
- Specialisti in integrazione e automazione
Questa opzione offre più tempo, ma richiede comunque solide competenze SAP.
Come Eligo Recruitment Può Aiutarti con Qualsiasi Opzione tu Scelga
Indipendentemente dalla scelta — migrazione a S/4HANA, sostituzione ERP, supporto di terze parti o creazione di competenze interne — il successo dipende dall’avere il giusto team SAP.
Con 20 anni di esperienza nel recruiting SAP, Eligo Recruitment è profondamente connessa all’ecosistema SAP in Europa e a livello internazionale.
Supportiamo le aziende offrendo:
Accesso ai Migliori Talenti SAP in ECC, S/4HANA, Cloud e Ambienti Ibridi
Consulenti funzionali (FI/CO, SD, MM, PP, WM, EWM, HR, SuccessFactors)
Talenti tecnici (ABAP, Basis, BTP, Integration, Automation)
Project manager, programme lead e specialisti di trasformazione
Professionisti SAP a contratto, interim e permanenti
Workforce Planning per Migrazioni ECC → S/4HANA
Mappatura dei ruoli
Pianificazione delle competenze per il cambiamento
Staffing contract-to-perm per progetti
Consulenza su ristrutturazione dei team e upskilling
Employer Branding e Talent Attraction
- Storytelling e posizionamento verso i professionisti SAP
- Analisi di mercato e benchmark salariali
- Supporto nella competizione per competenze altamente richieste
Accesso Rapido ai Candidati SAP Passivi e Difficili da Reperire
La nostra rete include professionisti attivi e non attivi sul mercato, garantendo un reale vantaggio competitivo.
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FAQ: Fine del Supporto SAP ECC, Migrazione S/4HANA e Recruiting SAP
1. Quando termina ufficialmente il supporto SAP ECC?
La manutenzione mainstream per la maggior parte delle versioni ECC termina tra il 2025 e il 2027. Dopo tale periodo, le aziende devono passare al supporto esteso, migrare o adottare alternative di terze parti.
2. Cosa succede se non migriamo da SAP ECC?
Rischi principali:
- Nessuna patch di sicurezza o conformità
- Potenziali problemi di audit
- Aumento dei costi di supporto
- Maggior vulnerabilità del sistema
- Difficoltà nel reperire competenze ECC
Rimandare la migrazione aumenta rischi, costi e complessità.
3. Conviene migrare direttamente a SAP S/4HANA?
Sì, se si intende rimanere nell’ecosistema SAP a lungo termine. S/4HANA offre UX moderna, automazione e integrazione cloud, ma richiede una pianificazione attenta e competenze specialistiche.
4. C’è ancora domanda per consulenti ECC e sviluppatori ABAP?
Sì, ma il mercato sta cambiando.
ECC è ancora richiesto per chi rimanda la migrazione, ma le opportunità diminuiranno nel tempo. Upskilling in S/4HANA è fortemente consigliato.
5. Quanto dura una migrazione a SAP S/4HANA?
Generalmente tra 12 e 36 mesi, a seconda della complessità del sistema. Tempistiche lunghe aumentano la competizione per consulenti S/4HANA esperti.
6. Quali competenze SAP saranno più richieste nel 2026?
- Moduli funzionali S/4HANA (FI/CO, MM, SD, EWM, PP)
- Data migration (BODS, LTMC, Migration Cockpit)
- SAP BTP e Integration Suite
- Fiori/UI5
- ERP cloud e ambienti ibridi
- Project e programme management SAP
7. Quali vantaggi offre il supporto SAP di terze parti?
- Riduzione dei costi fino al 90%
- Supporto per qualsiasi versione ECC
- Nessuna scadenza obbligatoria di upgrade
- Supporto anche per customizzazioni obsolete
- Tempo aggiuntivo per pianificare la migrazione
8. Perché il recruiting SAP sta diventando più competitivo?
La domanda di talenti ibridi ECC + S/4 è molto alta, mentre l’offerta è limitata. I consulenti S/4HANA ricevono spesso più offerte contemporaneamente. Per questo è essenziale affidarsi a un recruiter specializzato.
9. I professionisti SAP dovrebbero formarsi su S/4HANA ora?
Sì. Le competenze ECC restano utili, ma la crescita futura passa da S/4HANA. Chi acquisisce esperienze su migrazione, integrazione e cloud rimarrà competitivo.
10. Come può Eligo Recruitment aiutare con il recruiting SAP?
Eligo Recruitment offre:
- Talent acquisition per ruoli SAP permanenti, a contratto e progettuali
- Accesso a professionisti ECC e S/4 difficili da reperire
- Pianificazione della forza lavoro per trasformazioni ERP
- Consulenza su employer branding e insight di mercato
- Supporto rapido per esigenze di assunzione urgenti
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