Siamo nel bel mezzo della stagione delle valutazioni delle performance lavorative — un periodo in cui la leadership esamina con attenzione le performance del team, identifica le lacune e prende decisioni cruciali su chi investire e dove sono necessari cambiamenti. Le aziende stanno comprendendo che questo è un periodo ideale per potenziare i team poco performanti, costruire i futuri leader e colmare le lacune di competenze che altrimenti potrebbero limitare la crescita.
In Eligo, aiutiamo le aziende a trasformare gli insight delle valutazioni in azioni concrete — supportando la pianificazione strategica della forza lavoro, l'assunzione mirata e l'ottimizzazione del team quando è più importante.
Punti di controllo strategici
Le valutazioni delle performance lavorative non sono solo un esercizio HR — sono uno i punti di controllo strategici più importanti del tuo calendario. Fanno luce su:
- Punti di forza non sfruttati che potrebbero essere sviluppati
- Potenziale di leadership emergente
- Lacune di competenze da colmare
- Disallineamenti tra persone, ruoli e obiettivi aziendali
Ma individuare questi problemi è solo il primo passo. Agire rapidamente può fare la differenza tra il raggiungimento degli obiettivi di crescita o il rallentamento.
Domande che i Leader Dovrebbero Porsi Ora:
Per ottenere il massimo valore dalle valutazioni, ecco cinque domande cruciali da porsi:
- Come vengono gestite quest'anno le valutazioni nei tuoi team?
- Hai identificato aree in cui le performance non sono all'altezza delle aspettative?
- Ci sono membri del team su cui sei indeciso?
- Come pensi di affrontare le lacune emerse?
- Qual è l’impatto se le performance sotto la media continuano nella seconda metà dell’anno?
Le risposte a queste domande dovrebbero guidare le tue prossime mosse in ambito forza lavoro — che si tratti di reskilling, ristrutturazione o di nuove assunzioni.
Perché Questo Periodo dell'Anno è Cruciale per la Pianificazione della Forza Lavoro
Agire durante la stagione delle valutazioni delle performance significa:
- Allineare i tuoi piani di assunzione e formazione agli obiettivi strategici dell'anno successivo
- Prendere decisioni proattive sul budget prima che sia troppo tardi
- Rafforzare i tuoi team mentre i migliori talenti sono ancora disponibili — e non quando i tuoi concorrenti li hanno già presi
Le aziende che ritardano spesso si trovano a reagire ai problemi, invece di pianificare il successo.
Esiti Comuni delle Valutazioni — E Come Eligo Può Aiutarti
Alti Performers:
- Necessitano di percorsi di carriera chiari e opportunità di crescita per mantenere il coinvolgimento.
- Aiutiamo con strategie di retention e pianificazione della successione
Contributori Stabili:
- Possono beneficiare di riallineamento del ruolo o reskilling.
- Supportiamo con analisi delle lacune di competenze e strategie di mobilità interna.
Bassi Performers:
- Richiedono decisioni difficili: coaching, riallocazione o sostituzione?
- Offriamo opzioni di sostituzione, soluzioni interinali e supporto completo nelle assunzioni.
Indipendentemente dall’esito, Eligo ti aiuterà a costruire un team più forte e capace per il futuro.
Individuare e Colmare le Lacune di Competenze
Le valutazioni delle performance spesso rivelano lacune critiche che, se non affrontate, possono influire sulla capacità di raggiungere gli obiettivi aziendali. Ignorarle può comportare:
- Ritardi nei progetti
- Sovraccarico dei migliori performer
- Opportunità di crescita perse
Lavoriamo con te per:
- Determinare le competenze attuali del tuo team
- Identificare le esigenze future di capacità
- Reclutare specialisti, consulenti o talenti permanenti per colmare le lacune
Prendere Decisioni di Assunzione Basate sui Dati (con Supporto Esperto)
Le assunzioni post-valutazione non dovrebbero basarsi su sensazioni. In Eligo, uniamo:
- Gli insight interni delle tue valutazioni
- Benchmarking salariale del settore
- Tendenze di assunzione del mercato
Questo garantisce che ogni assunzione supporti la tua strategia aziendale a lungo termine e non solo le necessità immediate.
Cosa Dovrebbero Fare le Aziende Ora
La stagione delle valutazioni delle performance è una finestra breve. Le aziende intelligenti stanno:
- Esaminando i risultati delle valutazioni su base team, non solo individuale
- Mappando i piani di successione e la ristrutturazione del team
- Creando pipeline di talenti prima che le lacune diventino critiche
Come Eligo Può Aiutarti Dopo la Valutazione
In Eligo Recruitment, offriamo più di un semplice supporto per le assunzioni. Lavoriamo con te per:
- Rivedere la struttura e le capacità del team
- Condurre audit delle lacune di competenze
- Eseguire benchmarking di ruoli e salari
- Costruire strategie di assunzione proattiva
- Fornire soluzioni interinali e permanenti
Che tu debba fare reskilling, ristrutturare o assumere strategicamente — ti aiutiamo a trasformare gli insight delle tue valutazioni delle prestazioni in azioni concrete