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Salesforce &egrave; diventata una delle piattaforme pi&ugrave; richieste dalle aziende in tutta Italia, supportando la trasformazione digitale, il coinvolgimento dei clienti e le decisioni basate sui dati. Con aziende a Milano, Roma e in altri hub principali che adottano soluzioni Salesforce, la domanda di professionisti qualificati continua a crescere. Per chi esplora le&nbsp;carriere Salesforce in Italia, comprendere le certificazioni, le opportunit&agrave; lavorative e i trend di assunzione attuali &egrave; fondamentale per rimanere competitivi in un mercato in continua evoluzione.
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<h3>Perch&eacute; le competenze Salesforce sono molto richieste in Italia</h3>
Con l&rsquo;aumento degli investimenti delle aziende italiane in soluzioni CRM basate sul cloud, Salesforce si posiziona al centro dell&rsquo;innovazione digitale. Organizzazioni nei settori finanza, retail, manifatturiero e consulenza cercano talenti certificati Salesforce per migliorare l&rsquo;efficienza, ottimizzare le operazioni e offrire esperienze clienti migliori.
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<h3>Certificazioni Salesforce: perch&eacute; contano nel mercato italiano</h3>
<ul>
<li>Convalida delle competenze: offre alle aziende la certezza delle capacit&agrave; di un candidato.</li>
<li>Accelerazione della carriera: i professionisti certificati progrediscono pi&ugrave; velocemente verso ruoli di consulenza, architettura o leadership.</li>
<li>Incremento salariale: chi possiede pi&ugrave; certificazioni pu&ograve; guadagnare dal 10 al 20% in pi&ugrave; rispetto ai colleghi non certificati.</li>
<li>Preferenza dei datori di lavoro: molti partner e clienti finali in Italia ormai indicano le certificazioni Salesforce come requisito obbligatorio nelle offerte di lavoro. </li>
</ul>
<h3>Principali certificazioni Salesforce richieste (Italia 2025)</h3>
1. Certificazioni Amministratore
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Salesforce Administrator (entry-level)</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Advanced Administrator (livello intermedio) - Molto richieste dalle aziende che cercano governance del sistema, sicurezza e adozione da parte degli utenti.</li>
</ul>
2. Certificazioni Sviluppatore
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Platform Developer I &amp; II - Forte richiesta a Milano, Roma e Torino, in particolare per soluzioni personalizzate e integrazioni.</li>
</ul>
3. Certificazioni Consulente
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Sales Cloud Consultant</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Service Cloud Consultant</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Marketing Cloud Consultant - Particolarmente richieste nei settori retail, finanza ed e-commerce nel nord Italia.</li>
</ul>
4. Certificazioni Specialistiche
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">CPQ Specialist (Configure, Price, Quote)</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Field Service Consultant - In crescita tra le aziende manifatturiere e dei servizi pubblici.</li>
</ul>
5. Percorso Architetto
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;">Application Architect</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;">System Architect</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;"><span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Technical Architect<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"> (livello pi&ugrave; alto) <span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">- <span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Il percorso pi&ugrave; redditizio e rispettato; in Italia gli Architetti certificati spesso raggiungono stipendi a sei cifre.</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Percorsi di carriera attraverso le certificazioni</h3>
Admin &rarr; Advanced Admin &rarr; Consultant &rarr; Solution Architect
Developer &rarr; Platform Dev II &rarr; Application Architect &rarr; Technical Architect
Marketer &rarr; Marketing Cloud Consultant &rarr; Marketing Cloud Architect
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<h3>Impatto delle certificazioni sullo stipendio</h3>
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gli Amministratori certificati entry-level a Milano partono spesso da &euro;28&ndash;35k, contro i &euro;25&ndash;30k dei non certificati.
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Un Platform Developer I pu&ograve; guadagnare &euro;5&ndash;10k in pi&ugrave; all&rsquo;anno rispetto a uno sviluppatore non certificato allo stesso livello.
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Possedere pi&ugrave; certificazioni (ad es. Admin + Sales Cloud Consultant) pu&ograve; portare i candidati a fasce salariali pi&ugrave; alte a Roma, Bologna e Milano.
Consulta la nostra<a class="secondaryBtn" href="#Salesforce-Salary-Guide-Download-Form"> Salesforce Salary Guide 2025</a> per le fasce retributive dettagliate per ruolo e localit&agrave;.
&nbsp;
<h3>Come prepararsi alle certificazioni Salesforce</h3>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Trailhead: la piattaforma gratuita di formazione Salesforce.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Superbadges: esercitazioni pratiche riconosciute dai datori di lavoro in Italia.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">User group locali: comunit&agrave; Salesforce attive a Milano, Roma e Firenze offrono networking e supporto allo studio.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Voucher di certificazione: molte aziende offrono voucher ai propri dipendenti &mdash; chiedi se fa parte del pacchetto. </li>
</ul>
<h3>Trend geografici: il valore delle certificazioni in Italia</h3>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Milano: massima richiesta; spesso le aziende richiedono come base Admin + Consultant.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Roma: progetti enterprise e pubblici cercano consulenti certificati per ruoli legati alla conformit&agrave;.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Torino &amp; Bologna: nei settori manifatturiero e automotive &egrave; forte la richiesta di certificazioni CPQ e Field Service.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Firenze: i brand di moda e retail danno priorit&agrave; alle competenze su Marketing Cloud.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Sud Italia: i datori di lavoro remote-first accolgono sempre pi&ugrave; professionisti certificati anche fuori dai principali hub.</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Lavori Salesforce in Italia: ruoli chiave e stipendi</h3>
I ruoli Salesforce in Italia spaziano da amministratori junior a consulenti senior e architetti. Alcuni dei pi&ugrave; richiesti includono:
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Salesforce Administrator (Amministratore Salesforce)</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Salesforce Developer (Sviluppatore Salesforce)</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Salesforce Consultant (Consulente Salesforce)</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Salesforce Project Manager (Project Manager Salesforce)</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Salesforce Solution Architect (Architetto Salesforce)</li>
</ul>
Gli stipendi variano in base alla seniority e alla localit&agrave;. I professionisti a Milano spesso percepiscono retribuzioni pi&ugrave; alte a causa della domanda e del costo della vita, mentre ruoli a Roma, Bologna e Torino mostrano anch&rsquo;essi buone opportunit&agrave; di crescita.
&nbsp;
<h3>Trend di assunzione: cosa cercano i datori di lavoro in Italia</h3>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Ruoli ibridi e remoti &ndash; Le aziende italiane sono sempre pi&ugrave; aperte al lavoro flessibile per i professionisti Salesforce.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Competenze trasversali &ndash; Esperienza in analisi aziendale, project management e integrazione dei dati, insieme alla conoscenza Salesforce, sono molto apprezzate.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Conoscenza settoriale &ndash; Aziende nei settori finanza, moda e manifatturiero cercano esperti Salesforce con competenze specifiche di settore.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Esperienza internazionale &ndash; Le multinazionali in Italia valutano positivamente i candidati con esperienze in progetti globali.</li>
</ul>
&nbsp;
&nbsp;
La domanda di talenti Salesforce in Italia &egrave; forte e in crescita. Investendo nelle certificazioni, rimanendo aggiornati sui trend di assunzione e posizionandosi nel modo giusto, &egrave; possibile costruire una carriera gratificante in uno dei settori tecnologici pi&ugrave; dinamici.
La domanda di talenti Salesforce in Italia &egrave; forte e in crescita. Investendo nelle certificazioni, rimanendo aggiornati sui trend di assunzione e posizionandosi nel modo giusto, &egrave; possibile costruire una carriera gratificante in uno dei settori tecnologici pi&ugrave; dinamici.
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<h4><a id="Salesforce-Salary-Guide-Download-Form"></a>Salesforce Salary Guide 2025</h4>

Carriere Salesforce in Italia: Certificazioni, Lavori e Trend di Assunzione

<h3>Milano: il cuore pulsante del mercato SAP italiano</h3>
Per quanto riguarda le carriere in ambito SAP e il recruiting nel settore della tecnologia aziendale, Milano si distingue come leader indiscusso in Italia. Essendo il polo finanziario e industriale del Paese, Milano ospita un'ampia gamma di multinazionali, societ&agrave; di consulenza e leader della trasformazione digitale, che fanno largo affidamento sui talenti SAP per guidare le proprie attivit&agrave;.
Dalle implementazioni SAP S/4HANA al supporto continuo per lo sviluppo SAP FI/CO, SD, MM e SAP ABAP, la richiesta di specialisti non &egrave; mai stata cos&igrave; alta.
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<h3>Perch&eacute; i professionisti SAP sono cos&igrave; richiesti a Milano</h3>
 Diversi fattori stanno guidando il reclutamento SAP a Milano :
Presenza aziendale : le sedi centrali di importanti aziende e giganti della consulenza come Accenture, Capgemini e Reply gestiscono qui i team incentrati su SAP.
Progetti di trasformazione digitale : i finanziamenti per la ripresa post-COVID e la spinta verso una produzione intelligente hanno reso i sistemi SAP fondamentali.
Migrazione SAP S/4HANA : con l'avvicinarsi della scadenza del supporto ECC del 2027, le aziende si stanno affrettando a migrare.
Clienti internazionali : molte aziende di Milano servono clienti globali, che necessitano di consulenti SAP bilingue esperti. 
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<h3>Ruoli SAP pi&ugrave; richiesti a Milano (2025):</h3>
<ul>
<li>Sviluppatore SAP ABAP (esperienza S/4HANA &egrave; un plus)</li>
<li>Consulente SAP FI/CO</li>
<li>Consulenti funzionali SAP Logistics (SD/MM)</li>
<li>Sviluppatori SAP Fiori e UI5</li>
<li>Project Manager e architetti di soluzioni SAP</li>
</ul>
Se sei un consulente SAP o un'azienda che cerca di assumerne uno, Milano &egrave; il posto giusto. <a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/jobs/#/milano" target="_blank" rel="noopener">Scopri i nostri ultimi lavori qui</a> 
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<h3>Per i datori di lavoro: come Eligo pu&ograve; aiutarti ad assumere talenti SAP a Milano</h3>
In Eligo Recruitment, siamo specializzati nelle assunzioni SAP in tutta Italia, con una solida rete a Milano. Aiutiamo le aziende a :
<ul>
<li>Trova professionisti SAP preselezionati e pronti per il progetto</li>
<li>Ricoprire ruoli contrattuali urgenti e permanenti</li>
<li><a class="secondaryBtn" title="SAP Salary Blog 2025" href="https://www.eligorecruitment.it/insights/scarica-gratuitamente-la-guida-agli-stipendi-sap-guadagni-degli-specialisti-sap-per-il-2025/" target="_blank" rel="noopener">Offrire benchmarking salariale e approfondimenti sul mercato del lavoro</a></li>
<li>Attrarre candidati bilingue per progetti internazionali</li>
</ul>
Che tu stia creando un team interno o ampliando un'attivit&agrave; di consulenza, i nostri servizi di reclutamento SAP con sede a Milano ti garantiscono di assumere in modo pi&ugrave; intelligente e rapido.
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<h3>Pronti ad assumere talenti SAP a Milano?</h3>
Ti aiuteremo a entrare in contatto con i migliori talenti SAP di Milano.
<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/contact-us/" target="_blank" rel="noopener">Contatta il nostro team</a> oggi o esplora i nostri servizi di reclutamento SAP per iniziare 
<hr>
<div id="tw-container" class="nev7se" data-cp="1" data-nnttsvi="1" data-ntl-fpwrite="true" data-sletp="false" data-sm="1" data-ssbp="true" data-sugg-time="500" data-sugg-url="https://clients1.google.com/complete/search" data-uilc="en" data-vil=",af,af-ZA,am,am-ET,ar-EG,ar-AE,ar-KW,ar-QA,ar,ar-IL,ar-JO,ar-LB,ar-PS,az,az-AZ,bg,bg-BG,bn,bn-BD,bn-IN,ca,ca-es,cs,cs-CZ,de,de-DE,de-CH,de-AT,de-LI,en,en-US,en-CA,en-AU,en-NZ,en-GB,en-IN,en-KE,en-TZ,en-NG,en-GH,en-PH,en-ZA,es,es-ES,es-AR,es-UY,es-419,es-BO,es-CL,es-CR,es-CO,es-DO,es-EC,es-GT,es-HN,es-NI,es-PA,es-PE,es-PR,es-PY,es-SV,es-VE,es-MX,es-US,eu,eu-ES,fi,fi-FI,fr,fr-FR,fr-CH,fr-BE,gl,gl-ES,gu,gu-IN,he,he-IL,iw,iw-IL,hu,hu-HU,hy,hy-AM,id,id-ID,is,is-IS,it,it-IT,it-CH,ja,ja-JP,jv,jv-ID,ka,ka-GE,km,km-KH,kn,kn-IN,ko,ko-KR,la,lo,lo-LA,lv,lv-LV,ml,ml-IN,mr,mr-IN,ms,ms-MY,nl,nl-NL,nb,nb-NO,ne,ne-NP,pl,pl-PL,pt,pt-BR,pt-PT,ro,ro-RO,ru,ru-RU,si-LK,sk,sk-SK,sr,sr-RS,su,su-ID,sv,sv-SE,sw,sw-TZ,sw-KE,ta,ta-IN,ta-SG,ta-LK,ta-MY,te,te-IN,tr,tr-TR,ur,ur-PK,ur-IN,yue,yue-HK,yue-Hant-HK,zh-HK,zh,zh-CN,zh-cmn,zh-cmn-CN,zh-Hans,zh-Hans-CN,zh-cmn-Hans,zh-cmn-Hans-CN,cmn-CN,cmn-Hans,cmn-Hans-CN,zh-TW,zh-Hant-TW,cmn-TW,cmn-Hant-TW,zh-cmn-TW,zh-cmn-Hant-TW,zu,zu-ZA,hi,hi-IN,tl,tl-PH,pa,pa-IN">
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<h3>Scarica qui sotto la nostra guida agli stipendi SAP</h3>

Perché Milano è l'epicentro delle assunzioni SAP in Italia - edizione 2025

SAP &egrave; recentemente diventata l&rsquo;azienda pi&ugrave; preziosa d&rsquo;Europa, superando persino il colosso farmaceutico Novo Nordisk. Con una capitalizzazione di mercato che supera i 313 miliardi di euro, questo traguardo evidenzia non solo la leadership tecnologica di SAP, ma anche l&rsquo;importanza crescente dei sistemi ERP (Enterprise Resource Planning) nell&rsquo;ecosistema aziendale globale.
Per chi lavora nel settore ERP e nella selezione tecnologica, questa non &egrave; solo una notizia finanziaria&mdash;&egrave; un chiaro segnale di un mercato in forte fermento. Con le aziende che accelerano i processi di trasformazione digitale e modernizzazione, specialmente con la scadenza per la migrazione a S/4HANA all&rsquo;orizzonte, la necessit&agrave; di talenti specializzati non &egrave; mai stata cos&igrave; urgente.
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<h3 data-start="496" data-end="879">L&rsquo;Importanza Strategica di SAP</h3>
Il dominio di SAP si basa sulla sua capacit&agrave; di offrire soluzioni software integrate che coprono tutte le funzioni aziendali&mdash;dalla finanza e logistica alle risorse umane e all&rsquo;esperienza cliente. La sua suite ERP aiuta le aziende a operare in modo pi&ugrave; efficiente, prendere decisioni basate sui dati e restare agili in ambienti sempre pi&ugrave; competitivi.
La recente crescita dell&rsquo;azienda &egrave; in gran parte dovuta alle soluzioni cloud e alla transizione verso ambienti intelligenti e basati su dati in tempo reale. I ricavi dal cloud di SAP sono aumentati significativamente anno dopo anno, segno che sempre pi&ugrave; aziende stanno adottando modelli SaaS (Software-as-a-Service) e abbandonando i sistemi on-premise tradizionali.
Questa transizione non &egrave; solo una tendenza tecnologica&mdash;&egrave; una trasformazione che richiede una forza lavoro altamente qualificata per progettare, implementare e gestire efficacemente questi sistemi.
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<h3 data-start="1636" data-end="1832">La Scadenza della Migrazione a S/4HANA</h3>
Un fattore determinante dell&rsquo;attuale crescita nella domanda di ERP &egrave; l&rsquo;annuncio di SAP di terminare il supporto mainstream per i suoi sistemi ERP legacy, incluso ECC 6.0, entro la fine del 2027. Sebbene i clienti possano optare per una manutenzione estesa fino al 2030, ci&ograve; comporta costi aggiuntivi, spingendo molti ad agire il prima possibile.
La migrazione a S/4HANA &egrave; molto pi&ugrave; di un aggiornamento software. Comporta un ripensamento dei processi aziendali, dell&rsquo;architettura dei dati e dei flussi di lavoro organizzativi. Spesso servono anni di pianificazione e implementazione graduale per completare con successo il passaggio.
Le aziende sono ora sotto pressione per iniziare o accelerare i propri progetti di migrazione, e questa urgenza sta creando una domanda senza precedenti per i professionisti SAP.
&nbsp;
<h3 data-start="2513" data-end="2691">Il Talento ERP &egrave; il Nuovo Oro</h3>
Da consulenti e sviluppatori a architetti e project manager, le organizzazioni stanno facendo di tutto per trovare le risorse giuste per eseguire le loro strategie S/4HANA. Ecco alcuni dei ruoli che stanno vivendo un&rsquo;esplosione nella domanda:
<ul data-start="2972" data-end="3709">
<li class="" data-start="2972" data-end="3151">
Consulenti SAP S/4HANA: Aiutano le aziende a orientarsi nel complesso percorso di migrazione. La loro profonda conoscenza dei vecchi e nuovi sistemi li rende indispensabili.
</li>
<li class="" data-start="3152" data-end="3277">
Architetti Tecnici: Progettano ambienti ERP scalabili e integrati, garantendo che i sistemi siano pronti per il futuro.
</li>
<li class="" data-start="3278" data-end="3402">
Project Manager: Con migrazioni che coinvolgono molti stakeholder e fasi, PM esperti mantengono tutto sotto controllo.
</li>
<li class="" data-start="3403" data-end="3552">
Sviluppatori e Specialisti di Integrazione: &Egrave; essenziale integrare i sistemi esistenti, personalizzare le funzionalit&agrave; e sviluppare estensioni.
</li>
<li class="" data-start="3553" data-end="3709">
Analisti e Data Scientist: Con l&rsquo;analisi in tempo reale di S/4HANA, cresce la domanda di professionisti capaci di trasformare i dati in insight utili.
</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Cosa Significa per i Recruiter</h3>
Per chi lavora nella selezione ERP e tech, il mercato &egrave; diventato sempre pi&ugrave; competitivo. La lotta per i migliori talenti &egrave; reale, e per distinguersi serve molto pi&ugrave; di semplici annunci di lavoro.
Dobbiamo adottare un approccio proattivo per cercare, coltivare e collocare i candidati. Costruire relazioni autentiche e comprendere non solo le competenze ma anche le aspirazioni di carriera ci permette di fare placement pi&ugrave; intelligenti e duraturi.
Inoltre, i clienti hanno bisogno di indicazioni su come attrarre i professionisti giusti. Questo include:
<ul data-start="4305" data-end="4504">
<li class="" data-start="4305" data-end="4350">
Offrire pacchetti retributivi competitivi
</li>
<li class="" data-start="4351" data-end="4408">
Fornire opportunit&agrave; di certificazione e aggiornamento
</li>
<li class="" data-start="4409" data-end="4465">
Promuovere ambienti di lavoro flessibili e inclusivi
</li>
<li class="" data-start="4466" data-end="4504">
Creare percorsi di carriera chiari
</li>
</ul>
&nbsp;
<h3 class="" data-start="4506" data-end="4550">Una Carenza di Talenti a Livello Globale</h3>
La scadenza S/4HANA ha implicazioni globali. Le aziende di tutto il mondo si stanno affrettando per rispettare i tempi di SAP, il che significa che la domanda di talenti qualificati supera i confini nazionali. Per i recruiter, ci&ograve; apre nuove opportunit&agrave; per coinvolgere talenti da remoto e promuovere la mobilit&agrave; internazionale.
Questa corsa globale ha portato al classico squilibrio tra domanda e offerta. Semplicemente, non ci sono abbastanza professionisti SAP esperti, il che significa che chi ha competenze in S/4HANA pu&ograve; chiedere compensi elevati ed essere molto selettivo nelle scelte lavorative.
&nbsp;
<h3 class="" data-start="5158" data-end="5195">Consigli per i Professionisti ERP</h3>
Se sei un professionista tech nel mondo ERP, ora &egrave; il momento di investire nelle tue competenze. Fare esperienza pratica con S/4HANA, ottenere certificazioni e restare aggiornati sulla roadmap SAP ti metter&agrave; in forte vantaggio.
&Egrave; anche un ottimo momento per considerare il lavoro da freelance o a contratto, visto che molte aziende si stanno affidando a risorse esterne per i progetti ERP. Questo offre flessibilit&agrave; e l&rsquo;opportunit&agrave; di lavorare su implementazioni varie e ad alto impatto.
&nbsp;
<h3 class="" data-start="5687" data-end="5714">Consigli per le Aziende</h3>
Per le organizzazioni che pianificano la transizione a S/4HANA, il momento di agire &egrave; adesso. Iniziate con un audit dei vostri sistemi attuali e identificate i gap nelle capacit&agrave; interne. Collaborate con agenzie di selezione specializzate che conoscono il mercato ERP e possono aiutarvi a costruire il team giusto.
Pensate anche al lungo termine. La migrazione &egrave; solo l&rsquo;inizio. Una volta su S/4HANA, servir&agrave; supporto continuo per ottimizzare e innovare costantemente.
&nbsp;
<h3 class="" data-start="6186" data-end="6209">Guardando al Futuro</h3>
L&rsquo;ascesa di SAP ai vertici del mercato europeo non &egrave; solo una questione di performance azionaria&mdash;&egrave; il segnale di dove stanno andando le priorit&agrave; aziendali globali. Efficienza, decisioni basate sui dati e operazioni cloud-ready sono il nuovo standard.
Il mercato ERP non rallenter&agrave; presto, soprattutto con la scadenza 2027/2030 all&rsquo;orizzonte. Le aziende che si muoveranno per tempo non solo eviteranno la corsa dell&rsquo;ultimo minuto, ma si posizioneranno anche come datori di lavoro attrattivi in un mercato del talento altamente competitivo.
Per noi recruiter, questo &egrave; un momento cruciale. Un&rsquo;opportunit&agrave; per giocare un ruolo strategico nella costruzione della forza lavoro dietro alcune delle trasformazioni digitali pi&ugrave; importanti del nostro tempo.
Cogliamola.
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<h4 data-start="6963" data-end="6978">Pronto a Fare il Prossimo Passo?</h4>
Se sei un&rsquo;azienda che vuole restare competitiva nella corsa ai talenti ERP, <a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/submit-a-vacancy/" target="_blank" rel="noopener">inviaci oggi la tua vacancy SAP</a>&mdash;&nbsp;
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E se sei un professionista ERP in cerca della tua prossima grande sfida,<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/jobs/"> esplora le nostre ultime offerte di lavoro SAP</a> e trova la tua prossima opportunit&agrave; con le aziende leader.

Perché i Talenti SAP Non Sono Mai Stati Così Richiesti

Il mercato tecnologico italiano &egrave; destinato a vivere una trasformazione dinamica nel 2025, trainato dai progressi nelle tecnologie digitali, dall'innovazione sostenibile e dalla specializzazione tecnologica regionale. Con gli investimenti in aumento e una crescente domanda di competenze specializzate, queste tendenze offrono opportunit&agrave; entusiasmanti sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro. In questo blog, esploreremo le principali tendenze tecnologiche che stanno rimodellando il panorama italiano, il loro impatto sul mercato del lavoro e cosa significano per il settore del recruitment.
<div class="MsoNormal" style="text-align: center; line-height: 115%;" align="center"><hr align="center" size="2" width="100%"></div>
<h2 class="MsoNormal" style="line-height: 115%;">Tendenze Tecnologiche Emergenti che Stanno Modellando l&rsquo;Italia nel 2025</h2>
Accelerazione della Trasformazione Digitale Il mercato italiano della trasformazione digitale dovrebbe crescere con un tasso annuo composto (CAGR) del 17,12%, raggiungendo i 75,36 miliardi di dollari nel 2025 e i 166,06 miliardi di dollari entro il 2030. Questa crescita &egrave; alimentata dall'adozione diffusa di strumenti digitali in settori come la produzione, la sanit&agrave; e la finanza. Per i datori di lavoro, ci&ograve; significa una crescente necessit&agrave; di talenti tecnologici esperti in strategia e implementazione digitale.
Competenze Tecnologiche pi&ugrave; Richieste Alcune competenze sono al centro del mercato del lavoro tecnologico italiano. Intelligenza artificiale (AI), cybersecurity, cloud computing e data science sono le aree di competenza pi&ugrave; richieste. Ad esempio, i ruoli di specialisti di AI stanno crescendo a un ritmo impressionante del 32% all'anno, mentre i lavori nel cloud computing aumentano del 28%. Le aziende stanno gareggiando per assicurarsi i migliori talenti per tenere il passo con l'innovazione.
Energie Rinnovabili e Tecnologia Sostenibile La sostenibilit&agrave; sta diventando un pilastro dell'evoluzione tecnologica in Italia. Con le energie rinnovabili che coprono ora il 43,8% della domanda energetica del paese, i ruoli focalizzati su tecnologie sostenibili e innovazione green sono in crescita. Il settore delle energie rinnovabili offre opportunit&agrave; per professionisti esperti in soluzioni tecnologiche sostenibili.
Investimenti nelle Infrastrutture Cloud Grandi attori come AWS stanno investendo pesantemente nelle infrastrutture cloud italiane. L'investimento di 1,2 miliardi di euro di AWS da solo dovrebbe creare 5.500 nuovi posti di lavoro entro il 2029. Questa tendenza sottolinea la crescente necessit&agrave; di specialisti cloud e professionisti IT per costruire e mantenere infrastrutture robuste.
Poli Tecnologici Regionali Il Nord Italia sta emergendo come un motore dell'innovazione tecnologica. Regioni come la Lombardia, l'Emilia Romagna e il Veneto si stanno specializzando in settori come la tecnologia manifatturiera, le startup e l'agricoltura intelligente. Questi poli stanno creando opportunit&agrave; di lavoro diversificate in tutto il paese e guidando la crescita economica regionale.
Adozione dell&rsquo;Intelligenza Artificiale (AI) L&rsquo;intelligenza artificiale sta diventando una forza trasformativa, con il 100% delle aziende italiane che hanno testato o pianificano di testare tecnologie di AI. Le applicazioni spaziano dalla gestione dei dati al miglioramento delle relazioni con i clienti fino all'automazione avanzata. Questo crea robuste opportunit&agrave; per specialisti e sviluppatori di AI.
<div class="MsoNormal" style="text-align: center; line-height: 115%;" align="center"><hr align="center" size="2" width="100%"></div>
<h2 class="MsoNormal" style="line-height: 115%;">L&rsquo;Impatto sul Mercato del Lavoro in Italia</h2>
Crescente Domanda di Competenze Specializzate La necessit&agrave; di professionisti con competenze in AI, cybersecurity, cloud computing e data science non &egrave; mai stata cos&igrave; alta. Si prevede una crescita del 27% delle offerte di lavoro nel settore tecnologico, con ruoli di punta che offrono salari competitivi. 
Salari Competitivi Per attrarre e trattenere talenti, i datori di lavoro stanno offrendo salari interessanti. I ruoli entry-level a Milano, Roma e Torino partono da &euro;35.000, mentre i professionisti esperti in AI possono guadagnare oltre &euro;60.000 all'anno. Gli esperti di cybersecurity, in particolare, possono arrivare a percepire fino a &euro;74.000 all&rsquo;anno.&nbsp;<a class="secondaryBtn" title="Guida agli Stipendi per lo Sviluppo Software in Italia nel 2025" href="https://www.eligorecruitment.it/insights/guida-agli-stipendi-per-lo-sviluppo-software-in-italia-nel-2025/" target="_blank" rel="noopener">Per maggiori informazioni sugli stipendi nello sviluppo software, clicca qui.</a> 
Gap di Competenze e Carenza di Talenti Nonostante la domanda, persiste un divario di competenze. Con la popolazione in et&agrave; lavorativa italiana che dovrebbe ridursi del 19% entro il 2040, la competizione per professionisti qualificati si intensifica. 
Opportunit&agrave; di Lavoro da Remoto L'aumento del lavoro da remoto sta creando opportunit&agrave; per i professionisti di lavorare per aziende internazionali pur restando in Italia. Questa tendenza consente inoltre alle aziende di attingere a un pool di talenti pi&ugrave; ampio e globale.
Crescita Settoriale Settori emergenti come energie rinnovabili, tecnologia sanitaria e idrogeno verde stanno guidando la creazione di nuovi ruoli che spesso richiedono una combinazione di competenze tecniche e conoscenze specifiche del settore.
Attivit&agrave; di Fusioni e Acquisizioni (M&amp;A) L'attivit&agrave; di fusioni e acquisizioni nei settori a forte crescita come l'energia verde e la tecnologia sta alimentando la creazione di posti di lavoro. Le aziende coinvolte in M&amp;A probabilmente cercheranno professionisti tecnologici per aiutarle a scalare le loro operazioni.
Opportunit&agrave; Basate sugli Investimenti Grandi investimenti, come l'impegno di AWS per le infrastrutture cloud in Italia, stanno contribuendo direttamente alla crescita dell'occupazione. Queste iniziative evidenziano la necessit&agrave; per le agenzie di recruitment di allineare le loro strategie con i punti caldi degli investimenti.
Apprendimento Continuo e Riqualificazione Il panorama tecnologico in rapida evoluzione richiede ai professionisti di mantenersi aggiornati tramite l&rsquo;apprendimento continuo. Per i datori di lavoro, offrire opportunit&agrave; di formazione e riqualificazione &egrave; essenziale per la fidelizzazione e la crescita dei dipendenti.
<div class="MsoNormal" style="text-align: center; line-height: 115%;" align="center"><hr align="center" size="2" width="100%"></div>
<h2 class="MsoNormal" style="line-height: 115%;">Come Possono Aiutare le Agenzie di Reclutamento</h2>
Per navigare in questo panorama in rapida evoluzione, sia i datori di lavoro che chi cerca lavoro possono trarre vantaggio dall'expertise delle agenzie di recruitment. Ecco come:
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: 115%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Per i Datori di Lavoro: Le agenzie possono individuare e assicurarsi i migliori talenti con competenze specializzate, affrontare il mercato competitivo e sviluppare strategie per colmare i gap di competenze. Possono anche consigliare benchmark salariali e opportunit&agrave; di lavoro da remoto.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 115%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Per i Candidati: Le agenzie possono collegare i cercatori di lavoro a opportunit&agrave; nei settori emergenti, fornire orientamento sulle competenze pi&ugrave; richieste e facilitare programmi di aggiornamento. Possono anche aiutare a negoziare salari competitivi ed esplorare opzioni di lavoro da remoto.</li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center; line-height: 115%;" align="center"><hr align="center" size="2" width="100%"></div>
 fonti di collegamento: 
<a href="https://www.hcrlaw.com/news-and-insights/uk-italy-ma-trends-and-opportunities-in-2025/">https://www.hcrlaw.com/news-and-insights/uk-italy-ma-trends-and-opportunities-in-2025/</a> <a href="https://conssanfrancisco.esteri.it/en/news/dal_consolato/2025/01/italy-on-the-move-2025-showcasing-the-italian-life-sciences-ecosystem-in-the-silicon-valley/">https://conssanfrancisco.esteri.it/en/news/dal_consolato/2025/01/italy-on-the-move-2025-showcasing-the-italian-life-sciences-ecosystem-in-the-silicon-valley/</a> <a href="https://www.nucamp.co/blog/coding-bootcamp-italy-ita-most-in-demand-tech-job-in-italy-in-2025">https://www.nucamp.co/blog/coding-bootcamp-italy-ita-most-in-demand-tech-job-in-italy-in-2025</a> <a href="https://www.andreaviliotti.it/post/investments-in-italy-2025-data-challenges-and-opportunities-for-the-future">https://www.andreaviliotti.it/post/investments-in-italy-2025-data-challenges-and-opportunities-for-the-future</a> <a href="https://www.mordorintelligence.com/industry-reports/italy-digital-transformation-market">https://www.mordorintelligence.com/industry-reports/italy-digital-transformation-market</a> <a href="https://www.nucamp.co/blog/coding-bootcamp-italy-ita-ranking-the-top-10-highpaying-tech-jobs-in-italy-in-2025">https://www.nucamp.co/blog/coding-bootcamp-italy-ita-ranking-the-top-10-highpaying-tech-jobs-in-italy-in-2025</a>
&nbsp; Il mercato tecnologico italiano nel 2025 offre prospettive entusiasmanti sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro. Rimanendo informati su queste tendenze e adattandosi al panorama in evoluzione, puoi posizionarti per avere successo in questo ambiente dinamico. Che tu stia cercando di assumere talenti di alto livello o di trovare la tua prossima mossa lavorativa nel settore tecnologico italiano, la nostra agenzia di recruitment &egrave; qui per guidarti in questi tempi entusiasmanti. Contattaci oggi per scoprire come possiamo aiutarti a navigare nel futuro del recruitment tecnologico in Italia.

Tendenze tecnologiche in Italia 2025: impatto sul mercato del lavoro

Il settore tecnologico in Italia sta vivendo una rapida trasformazione, trainata dai progressi nell'IA, nel cloud computing e da un'economia digitale in espansione. Entrando nel 2025, comprendere le tendenze salariali pi&ugrave; recenti &egrave; pi&ugrave; importante che mai sia per i datori di lavoro che per i candidati. La nostra aggiornata Guida agli Stipendi per lo Sviluppo Software nel 2025 offre approfondimenti completi sulla retribuzione per diversi ruoli, aiutandovi a rimanere competitivi in un mercato del lavoro in continua evoluzione. <a class="secondaryBtn" href="https://email-eligo.co.uk/p/4V9F-GG2/italian-software-development-salaries" target="_blank" rel="noopener"><span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Scarica subito la nostra guida completa sugli stipendi!</a> 
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><hr align="center" size="2" width="100%"></div>
<h3 class="MsoNormal">Ruoli Inclusi nella Guida</h3>
Back-end Developer
Back-end developers sono fondamentali per creare e mantenere l'infrastruttura lato server che alimenta le applicazioni web. Questi professionisti sono molto richiesti, poich&eacute; le aziende si affidano sempre pi&ugrave; a sistemi scalabili e sicuri per gestire operazioni complesse.
Front-end Developer
Front-end developers si occupano della parte visibile delle applicazioni web, garantendo interfacce intuitive e coinvolgenti. Con l'importanza crescente dell'esperienza utente per la fidelizzazione dei clienti, la domanda di sviluppatori frontend qualificati rimane elevata.
Mobile Developer
La proliferazione dei dispositivi mobili ha incrementato la necessit&agrave; di mobile developers capaci di creare applicazioni senza soluzione di continuit&agrave; per le piattaforme iOS e Android. Nel 2025, lo sviluppo mobile rimane un'area cruciale, soprattutto con l'ascesa della tecnologia sanitaria e delle applicazioni per l'energia verde.
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><hr align="center" size="2" width="100%"></div>
<h3 class="MsoNormal">Principali Tendenze Tecnologiche e Ingegneristiche per il 2025</h3>
Crescita del Mercato
Il mercato digitale italiano &egrave; previsto raggiungere 84 miliardi di euro nel 2025, con una crescita del 4% rispetto al 2024. Il settore dei servizi ICT, che include progetti legati al cloud computing e all'IA, crescer&agrave; a un tasso annuale dell'8,2% fino al 2027. Questa crescita robusta evidenzia la crescente domanda di professionisti nello sviluppo software in Italia.
Tendenze del Mercato del Lavoro
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Si prevede un aumento del 27% delle offerte di lavoro tecnologiche entro la fine del 2024, con i ruoli di sviluppo software in prima linea.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Settori emergenti come la tecnologia sanitaria e l'energia verde stanno creando nuove opportunit&agrave; per gli sviluppatori in Italia.</li>
</ul>
Investimenti nell'Innovazione
Le grandi aziende tecnologiche stanno raddoppiando i loro investimenti in Italia. Ad esempio, l'annuncio recente di Microsoft di un investimento di 4,3 miliardi di euro nell'infrastruttura cloud e nell'IA sottolinea l'importanza crescente dell'Italia come hub tecnologico. Questo afflusso di fondi dovrebbe aumentare le opportunit&agrave; di lavoro e gli stipendi in tutto il settore tecnologico.
&nbsp;
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><hr align="center" size="2" width="100%"></div>
<h3 class="MsoNormal">Flessibilit&agrave; nei Range Salariali</h3>
Diversi fattori continuano a influenzare i range salariali nel 2025:
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Lavoro da remoto: Le aziende che offrono ruoli remoti possono fornire stipendi pi&ugrave; alti per attrarre talenti globali.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Opportunit&agrave; freelance: L'ascesa del freelancing nel settore tecnologico offre ai professionisti flessibilit&agrave; e guadagni competitivi.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Domanda di competenze digitali: Con la crescente richiesta di competenze specializzate, i professionisti con conoscenze in tecnologie all'avanguardia possono aspettarsi compensi superiori.</li>
</ul>
<hr align="center" size="2" width="100%">
<h3 class="MsoNormal">Considerazioni Aggiuntive per Datori di Lavoro e Candidati</h3>
Per i Datori di Lavoro
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Offrire benefici oltre lo stipendio base, come assicurazione sanitaria, rimborsi per attrezzature e bonus legati alla performance, &egrave; fondamentale per attrarre talenti di alto livello.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Dare enfasi alla formazione e alle opportunit&agrave; di sviluppo professionale pu&ograve; aiutare a colmare il divario di competenze e migliorare la fidelizzazione dei dipendenti.</li>
</ul>
Per i Candidati
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Concentrarsi su competenze richieste, in particolare in IA, cybersecurity e data analytics, pu&ograve; aumentare significativamente il potenziale di guadagno.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Esplorare opportunit&agrave; in settori emergenti come la tecnologia sanitaria e l'energia verde pu&ograve; portare a percorsi di carriera entusiasmanti con potenziale di crescita.</li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><hr align="center" size="2" width="100%"></div>
<h3 class="MsoNormal">La Guida agli Stipendi per lo Sviluppo Software 2025: Una Risorsa Essenziale</h3>
La nostra Guida agli Stipendi per lo Sviluppo Software nel 2025 offre approfondimenti basati su dati per aiutare datori di lavoro e candidati a navigare nel dinamico mercato tecnologico italiano. Che tu stia cercando di assumere talenti di alto livello o avanzare nella tua carriera, restare informato sulle tendenze salariali e sugli sviluppi del mercato &egrave; cruciale per prendere decisioni strategiche.
Pronti a restare al passo nel 2025? Scarica subito la nostra guida completa sugli stipendi!

Guida agli Stipendi per lo Sviluppo Software in Italia nel 2025

Poich&eacute; la domanda di specialisti SAP continua a crescere in Italia, &egrave; importante rimanere informati sulle ultime tendenze salariali. La nostra pi&ugrave; recente Guida agli Stipendi degli Specialisti SAP in Italia fornisce informazioni preziose sui dati salariali pi&ugrave; aggiornati nel settore a livello nazionale.
&nbsp;
<h3>Informazioni sulla Guida agli Stipendi degli Specialisti SAP in Italia</h3>
Gli stipendi contenuti in questa guida sono stati raccolti grazie all'esperienza e alla conoscenza del mercato italiano della tecnologia SAP, insieme all'analisi delle informazioni presenti sulle principali job board. La guida offre una panoramica completa dello stato attuale del mercato del lavoro per gli specialisti SAP in Italia, includendo le retribuzioni medie in base al livello di esperienza, alla posizione e al settore industriale.
I ruoli SAP coprono un'ampia gamma di settori, dalla Moda e Retail, alla Manifattura, Farmaceutico, Finanziario, Ingegneria e Tecnologia.
&nbsp;
<h3>Quali sono i guadagni degli specialisti SAP in Italia?</h3>
In generale, la Guida agli Stipendi degli Specialisti SAP suggerisce che gli specialisti SAP in Italia sono ben remunerati per le loro competenze ed esperienze. Lo stipendio medio per uno specialista SAP junior &egrave; di circa 27.000-30.000 euro all'anno, mentre gli specialisti SAP di livello intermedio possono guadagnare circa 33.000-45.000 euro all'anno (con un aumento di 3.000 euro rispetto al 2024). I consulenti SAP senior con vasta esperienza possono arrivare a percepire fino a 45.000-60.000 euro all'anno.
La posizione geografica gioca un ruolo importante nella determinazione degli stipendi degli specialisti SAP in Italia. Le retribuzioni tendono ad essere pi&ugrave; elevate nelle grandi citt&agrave; come Milano e Roma, dove la domanda di specialisti SAP &egrave; particolarmente alta. Tuttavia, anche nelle citt&agrave; e nei paesi pi&ugrave; piccoli, gli specialisti SAP possono aspettarsi stipendi competitivi.
Gli specialisti SAP in Italia sono molto richiesti in una serie di settori, tra cui manifatturiero, commerciale e finanziario. Gli stipendi sono generalmente pi&ugrave; elevati nel settore finanziario, dove gli specialisti SAP possono guadagnare fino a 75.000+ euro all'anno.
&nbsp;
<h3>Quali benefit extra possono aspettarsi gli specialisti SAP oltre allo stipendio?</h3>
<ul data-spread="false">
<li>
Bonus MBO (Management by Objectives): &egrave; un incentivo basato sulle prestazioni che un dipendente riceve quando raggiunge gli obiettivi stabiliti nel suo piano MBO.
</li>
<li>
Auto aziendale: Le aziende offrono un'auto ai dipendenti per dimostrare il loro valore e supportare coloro che necessitano di spostarsi frequentemente per lavoro.
</li>
</ul>
<h3>&nbsp;</h3>
<h3>Scopri di pi&ugrave; nella nostra ultima Guida agli Stipendi degli Specialisti SAP</h3>
La Guida agli Stipendi degli Specialisti SAP in Italia fornisce informazioni preziose per chiunque stia considerando una carriera in SAP o desideri avanzare nella propria carriera in questo settore. Con stipendi competitivi e una forte domanda in una vasta gamma di settori e localit&agrave;, il mercato del lavoro per gli specialisti SAP in Italia rappresenta un'opzione attraente per chi possiede le competenze e l'esperienza necessarie.
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Scarica gratuitamente la Guida agli Stipendi SAP: Guadagni degli Specialisti SAP per il 2025

Con la conclusione del 2024, abbiamo raccolto informazioni chiave dal mercato del lavoro tecnologico italiano per aiutare i candidati a valutare il proprio valore e i datori di lavoro a esaminare le loro strategie di compensazione. Le nostre guide salariali si concentrano su ruoli tecnologici essenziali, tra cui Backend Developer, Frontend Developer, Mobile Developer e Specialisti SAP. Questi ruoli rappresentano il cuore del panorama tecnologico italiano in continua evoluzione, riflettendo tendenze relative alla domanda, ai salari e alle variazioni regionali.
&nbsp;
<h3>Ruoli nello Sviluppo Software: Salari e Tendenze</h3>
<h4>Backend Developer</h4>
I backend developer sono il pilastro delle applicazioni web, responsabili della creazione e manutenzione della logica lato server. Le loro competenze sono indispensabili per creare sistemi robusti e scalabili.
<ul>
<li>Intervalli salariali medi: &euro;25,000 - &euro;50,000 all'anno, a seconda dell'esperienza e della complessit&agrave; dei progetti.</li>
<li>Settori in crescita: Forte richiesta nei settori e-commerce, finanza e servizi tecnologici.</li>
</ul>
<h4>Frontend Developer</h4>
I frontend developer si concentrano sulla creazione di interfacce utente intuitive, garantendo che le applicazioni web siano funzionali e visivamente accattivanti.
<ul>
<li>Intervalli salariali medi: &euro;25,000 - &euro;55,000 all'anno, con stipendi pi&ugrave; alti per chi ha competenze in framework come React e Angular.</li>
<li>Tendenze: I datori di lavoro apprezzano competenze in UX/UI e design mobile-first.</li>
</ul>
<h4>Mobile Developer</h4>
Con la crescente diffusione delle applicazioni mobili, i mobile developer rimangono molto richiesti. Le loro competenze stimolano l'innovazione su varie piattaforme.
<ul>
<li>Intervalli salariali medi: &euro;25,000 - &euro;55,000 all'anno, con opportunit&agrave; per i senior developer di superare questa fascia.</li>
<li>Competenze chiave: Conoscenze in Swift, Kotlin o Flutter sono particolarmente richieste.</li>
</ul>
I dati salariali per questi ruoli sono stati meticolosamente raccolti attraverso la nostra esperienza nel mercato tecnologico italiano e un&rsquo;analisi dettagliata delle offerte di lavoro pubblicate nel 2024. Questo garantisce che la guida rifletta tendenze accurate e aggiornate.
<a class="primaryBtn" href="https://email-eligo.co.uk/p/4V9F-GG2/italian-software-development-salaries" target="_blank" rel="noopener">Scarica la Guida Salariale per lo Sviluppo Software</a>
&nbsp;
<h3>Ruoli degli Specialisti SAP in Italia</h3>
Gli specialisti SAP svolgono un ruolo fondamentale in settori come la produzione, la finanza e le operazioni aziendali, dove la pianificazione delle risorse aziendali &egrave; cruciale.
<ul>
<li>Junior SAP Specialist: &euro;27,000 - &euro;30,000 all'anno.</li>
<li>Mid-Level SAP Specialist: &euro;30,000 - &euro;45,000 all'anno.</li>
<li>Senior SAP Specialist: Fino a &euro;75,000 all'anno, soprattutto nei settori ad alta domanda come la finanza.</li>
</ul>
<h4>Variazioni Regionali nei Salari</h4>
I salari per gli specialisti SAP sono significativamente pi&ugrave; alti in citt&agrave; come Milano e Roma, dove la domanda &egrave; concentrata. Tuttavia, anche nelle citt&agrave; pi&ugrave; piccole, i professionisti possono aspettarsi compensi competitivi.
<h4>Tendenze di Settore</h4>
La domanda di specialisti SAP continua a crescere in tutti i settori, con la finanza che offre i salari pi&ugrave; elevati. L'esperienza in SAP S/4HANA e altri strumenti SAP avanzati aumenta il potenziale di guadagno e le opportunit&agrave; di crescita professionale.
<a class="primaryBtn" href="https://r1.dotdigital-pages.com/p/4V9F-C69/italy-sap-salary-guide-2023" target="_blank" rel="noopener">Scarica la Guida Salariale per gli Specialisti SAP</a>
&nbsp;
<h3>Perch&eacute; queste guide sono essenziali?</h3>
<h4>Per i candidati</h4>
Le guide offrono:
<ul>
<li>Un riferimento per valutare il proprio valore sul mercato.</li>
<li>Informazioni sulle competenze pi&ugrave; richieste per avanzare nella carriera.</li>
<li>Una chiara comprensione delle variazioni salariali regionali e settoriali.</li>
</ul>
<h4>Per i datori di lavoro</h4>
Le guide aiutano a:
<ul>
<li>Garantire che i pacchetti di compensazione siano competitivi per attrarre i migliori talenti.</li>
<li>Comprendere le tendenze del mercato per ottimizzare le strategie di assunzione e fidelizzazione. </li>
</ul>
<hr>
<h3>Esplora le Opportunit&agrave; nel Mercato Tecnologico Italiano</h3>
Con i salari in aumento e la domanda di professionisti qualificati che rimane forte, il 2024 &egrave; stato un anno dinamico per il settore tecnologico italiano. Usa le nostre guide per restare informato e portare la tua carriera o le tue strategie di reclutamento al livello successivo.
<a href="#" rel="noopener">Scarica le Guide Salariali 2024 Ora</a>
Per consigli personalizzati o assistenza, contatta il nostro team di esperti nel reclutamento. Siamo qui per supportarti nel navigare il mercato del lavoro tecnologico in Italia in continua evoluzione.

Guida Salariale 2024: Conosci il tuo Valore in SAP e Software Engineering

<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Come agenzia di recruitment profondamente radicata nell&rsquo;industria tecnologica, restare al passo con le tendenze dei linguaggi di programmazione &egrave; essenziale per aiutare i nostri clienti a trovare i talenti migliori. L&rsquo;Indice TIOBE della Comunit&agrave; di Programmazione di Novembre 2024 fornisce preziose informazioni sui linguaggi di programmazione pi&ugrave; popolari e sulle loro traiettorie. Ecco cosa dovete sapere sulle classifiche di questo mese e cosa significano per il settore del recruitment.
&nbsp;
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"><img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/dievys7xyhr40uyuv4gor4lq8mrl" alt="" width="600" height="338"> 
<h4 class="MsoNormal">I 10 Linguaggi di Programmazione pi&ugrave; Popolari a Novembre 2024</h4>
L'indice TIOBE tiene traccia della popolarit&agrave; dei linguaggi di programmazione utilizzando un sistema di punteggio proprietario, che riflette le tendenze nei vari settori dello sviluppo del software. Ecco i 10 principali linguaggi di programmazione di questo mese: 
<ol style="margin-top: 0cm;" start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Python: Continua a essere il linguaggio di programmazione pi&ugrave; popolare, ideale per la scienza dei dati, lo sviluppo back-end e come opzione user-friendly per i programmatori principianti. La sua versatilit&agrave; e il vasto ecosistema di librerie lo rendono indispensabile. </li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">C++: Nonostante un leggero calo di popolarit&agrave;, il C++ rimane fondamentale per lo sviluppo di videogiochi e applicazioni ad alte prestazioni. Tuttavia, la sua curva di apprendimento ripida rappresenta una sfida per i nuovi sviluppatori. </li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Java: Rimane una scelta robusta per software aziendali, intelligenza artificiale e sviluppo web. Sebbene imparare Java possa essere impegnativo, il suo uso diffuso garantisce una domanda costante per professionisti esperti. </li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">C: Spesso considerato un linguaggio base per i nuovi programmatori, il C &egrave; particolarmente rilevante per lo sviluppo di sistemi e applicazioni. La sua influenza su altri linguaggi come Python e Java lo rende una scelta strategica per chi inizia. </li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">C#: Popolare nello sviluppo di videogiochi, soprattutto per progetti basati su Unity, cos&igrave; come nello sviluppo di applicazioni e web, il C# bilancia potenza e accessibilit&agrave;. </li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">JavaScript: Il linguaggio di riferimento per gli sviluppatori front-end e full-stack, il JavaScript rimane un pilastro nello sviluppo web. La sua flessibilit&agrave; e ubiquit&agrave; assicurano una domanda costante per sviluppatori esperti. </li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Go (Golang): Una stella nascente, il Go ha raggiunto la sua posizione pi&ugrave; alta in classifica a Novembre 2024. Conosciuto per la sua facilit&agrave; d&rsquo;uso e l&rsquo;efficienza nello sviluppo back-end, Go &egrave; un forte concorrente per i ruoli di sviluppo back-end. </li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Fortran: Nonostante le sue origini negli anni &rsquo;50, il Fortran &egrave; ancora utilizzato nella computazione scientifica e nelle applicazioni ingegneristiche. Il recente aumento di popolarit&agrave; dimostra la sua resistenza nel tempo. </li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Visual Basic: Sebbene la sua interfaccia drag-and-drop semplifichi i compiti di programmazione, il Visual Basic rimane un linguaggio di nicchia, spesso preferito per lo sviluppo front-end e full-stack nei sistemi legacy. </li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">SQL: Essenziale per la gestione dei database e l&rsquo;elaborazione dei dati, l&rsquo;SQL &egrave; una competenza sempreverde nell&rsquo;industria tecnologica, soprattutto ora che le aziende danno sempre pi&ugrave; priorit&agrave; alle decisioni basate sui dati. </li>
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<h4 class="MsoNormal">Tendenze Chiave per Datori di Lavoro e Candidati</h4>
Il Dominio di Python: Per i datori di lavoro, la competenza in Python &egrave; imprescindibile per ruoli in AI, machine learning e scienza dei dati. I candidati esperti in Python e nei suoi framework (come Django, Flask o Pandas) sono molto richiesti.
La Crescita di Go: Il salto di popolarit&agrave; di Go lo rende un linguaggio convincente per lo sviluppo back-end moderno e le API. Le aziende dovrebbero cercare talenti in Go, dato che la sua comunit&agrave; di sviluppatori &egrave; in crescita ma ancora relativamente piccola.
Linguaggi Legacy Importano Ancora: Fortran e Visual Basic possono sembrare di nicchia, ma sottolineano l'importanza di mantenere i sistemi legacy. Le organizzazioni che utilizzano tecnologie pi&ugrave; datate hanno bisogno di talenti specializzati per colmare il divario tra vecchio e nuovo.
La Versatilit&agrave; di JavaScript: Il JavaScript rimane essenziale per i ruoli nello sviluppo web, e i framework come React, Angular e Node.js ne espandono ulteriormente l&rsquo;utilit&agrave;.
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<h4 class="MsoNormal">Cosa Significa per i Responsabili delle Assunzioni</h4>
L&rsquo;Indice TIOBE &egrave; un promemoria per allineare le strategie di assunzione con le tendenze tecnologiche. Alcuni punti chiave includono:
Opportunit&agrave; di Upskilling: Se volete far crescere internamente il vostro team, fornire formazione su Python, Go o JavaScript potrebbe preparare il vostro team per le sfide future.
Recruitment Mirato: Prioritizzate i ruoli che richiedono competenze in Go per rimanere competitivi nello sviluppo back-end. Per i sistemi legacy, assicuratevi di connettervi con specialisti in linguaggi come Fortran o Visual Basic.
Competenze Varie: I candidati esperti in pi&ugrave; linguaggi (es. Python e SQL o C++ e Java) possono affrontare una gamma pi&ugrave; ampia di progetti, rendendoli risorse inestimabili.
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<h4 class="MsoNormal">Per i Candidati: Dove Focalizzarsi?</h4>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">I principianti dovrebbero considerare Python per la sua versatilit&agrave; e natura user-friendly.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Gli sviluppatori che puntano a ruoli specializzati nella ricerca scientifica potrebbero focalizzarsi su Fortran o C++.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Se lo sviluppo web &egrave; il vostro obiettivo, una solida base in JavaScript &egrave; indispensabile, con i framework come focus secondario.</li>
</ul>
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L&rsquo;Indice TIOBE di Novembre 2024 sottolinea che il panorama della programmazione &egrave; in continua evoluzione. Per le aziende, &egrave; un&rsquo;opportunit&agrave; per perfezionare le strategie di assunzione e garantire che le competenze del team siano allineate alle ultime tendenze. Per i candidati, rimanere aggiornati significa scegliere i linguaggi giusti da apprendere e aggiungere competenze complementari.
Avete bisogno di aiuto per trovare i talenti giusti per il vostro Team? Contattateci per scoprire come possiamo connettervi con professionisti esperti in Python, Go, Java e molto altro. Costruiamo il futuro insieme!
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I 10 Linguaggi di Programmazione più Popolari a Novembre 2024

As the tech industry continues to evolve in Italy, staying informed about the latest salary trends is crucial for both employers and candidates. Our new Software Development Salary Guide for 2024 offers an in-depth look at the current market, providing valuable insights into compensation for various roles within the industry.
In this guide we cover roles for:
<h4>Sviluppatori Back-end</h4>
Backend developers are essential for building and maintaining the server-side logic of web applications.
<h4>Front-end Developers</h4>
Front-end developers create the user side of web applications, ensuring a seamless user experience.
<h4>Mobile Developers</h4>
With the increase in mobile applications, mobile developers are in high demand.
The salaries listed in the guide have been compiled using our extensive experience and knowledge of the Italian technology market, along with a detailed analysis of job openings published throughout 2024. This ensures that our data is both accurate and reflective of current trends.
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<h3>Flexibility in Salary Ranges</h3>
It is important to note that each salary range may have some flexibility due to changes in work patterns in recent years. Factors such as remote work, freelance opportunities, and the growing importance of digital skills can influence compensation.
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<h3>Additional Considerations</h3>
<ul>
<li>The technology sector in Italy is evolving, which could lead to an increase in salaries in the coming years.</li>
<li>Remote work opportunities may offer higher salaries than local positions.</li>
<li>Companies may offer additional benefits beyond the base salary, such as health insurance, equipment allowances, or performance bonuses.</li>
</ul>
For those looking to effectively navigate the software development job market in Italy, our salary guide is an indispensable resource. Whether you are an employer looking to attract top talent or a candidate planning your next career move, staying informed about salary trends is essential to making well-informed decisions.
<h3>&nbsp;</h3>
<a class="primaryBtn" title="download salary guide" href="https://email-eligo.co.uk/p/4V9F-GG2/italian-software-development-salaries" target="_blank" rel="noopener">ottieni la tua guida sugli stipendi per l'ingegneria del software qui</a>
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 Salari per lo Sviluppo Software in Italia - La tua guida per il 2024

Poich&eacute; la domanda di specialisti SAP continua a crescere in Italia, &egrave; importante rimanere informati sulle ultime tendenze salariali. La nostra ultima Guida sugli stipendi degli specialisti SAP in Italia fornisce preziose informazioni sui dati salariali pi&ugrave; recenti del settore&nbsp; in tutto il Paese.
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<h4 class="MsoNormal">Informazioni sulla nostra Guida agli stipendi degli specialisti SAP in Italia</h4>
Le retribuzioni contenute in questa guida sono state elaborate utilizzando l'esperienza e la conoscenza del mercato italiano della tecnologia SAP, insieme all'analisi delle offerte di lavoro pubblicate tra il 2024. Fornisce una panoramica completa dello stato attuale del mercato del lavoro degli specialisti SAP in Italia, compresi gli stipendi medi per livello di esperienza, posizione e settore industriale.
<h4 class="MsoNormal">Quanto guadagnano gli specialisti SAP in Italia?</h4>
Nel complesso, la guida agli stipendi degli specialisti SAP suggerisce che gli specialisti SAP in Italia sono ben remunerati per le loro competenze ed esperienze. Lo stipendio medio di uno specialista SAP junior &egrave; di circa 27.000-30.000 euro all'anno, mentre gli specialisti SAP di medio livello possono guadagnare circa 30.000-45.000 euro all'anno. Gli specialisti SAP senior con una vasta esperienza possono guadagnare fino a 75.000 euro all'anno.
La zona geografica gioca un ruolo importante nel determinare gli stipendi degli specialisti SAP in Italia. Gli stipendi tendono a essere pi&ugrave; alti nelle grandi citt&agrave; come Milano e Roma, dove la domanda di specialisti SAP &egrave; particolarmente elevata. Tuttavia, anche nelle citt&agrave; e nei paesi pi&ugrave; piccoli, gli specialisti SAP possono aspettarsi di guadagnare stipendi competitivi.
Gli specialisti SAP in Italia sono molto richiesti in una serie di industrie tra cui quella manifatturiera, quella commerciale e quella finanziaria. Gli stipendi sono generalmente pi&ugrave; alti nel settore finanziario, dove gli specialisti SAP guadagnano fino a 75.000 euro all'anno.
La Guida agli stipendi degli specialisti SAP in Italia fornisce informazioni preziose per chiunque stia considerando di intraprendere una carriera in SAP o stia cercando di far progredire la propria carriera in SAP. Con stipendi competitivi e una forte domanda in una vasta gamma di settori e localit&agrave;, il mercato del lavoro degli specialisti SAP in Italia &egrave; un'opzione interessante per chi ha le competenze e l'esperienza necessarie.
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<h4><a href="https://r1.dotdigital-pages.com/p/4V9F-C69/italy-sap-salary-guide-2023" target="_blank" rel="noopener">Ottieni la tua copia della Guida Eligo agli stipendi degli specialisti SAP</a></h4>
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Guida ai salari degli specialisti SAP in Italia 2024

Il mondo dei software aziendali sta subendo una trasformazione importante. La scadenza imminente del 2027 per il supporto SAP ECC ha innescato una corsa in massa verso SAP S/4 HANA, una potente piattaforma di elaborazione in-memory. Questo passaggio dall'on-premise al cloud &egrave; particolarmente rilevante per molte aziende in tutto il mondo, dove SAP svolge un ruolo critico per il buon funzionamento delle operazioni. SAP S/HANA offre alle aziende vantaggi significativi, tra cui l'elaborazione dei dati in tempo reale, il miglioramento delle prestazioni e decisioni pi&ugrave; rapide, aiutandole a ottenere un vantaggio competitivo nel mercato dinamico di oggi.&nbsp;
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<h4 class="MsoNormal">Una caccia ai talenti per l'era S/4 HANA</h4>
Mentre la migrazione offre opportunit&agrave; entusiasmanti per le aziende e la loro infrastruttura, allo stesso tempo rappresenta anche una sfida importante a causa di una significativa carenza di talenti specializzati in SAP S/4 HANA. Otto anni dopo il lancio di S/4 HANA, le aziende sono ancora alla ricerca di professionisti con le competenze necessarie per navigare in questa complessa transizione. &Egrave; qui che le agenzie di reclutamento come Eligo possono essere partner inestimabili. Grazie ad una comprovata esperienza nel posizionare specialisti di alto livello in S/4 HANA, garantiamo ai nostri clienti la forza lavoro qualificata di cui si necessita per affrontare questa trasformazione.
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<h4 class="MsoNormal">Il talento &egrave; la chiave del successo</h4>
Sei un cliente che aspira alla costruzione di un team SAP pronto ad affrontare la sfida S/4 HANA al meglio? 
L&rsquo;Implementazione di S/4 HANA &egrave; un processo complesso e il suo successo pu&oacute; essere garantito solo grazie al lavoro di consulenti SAP competenti ed esperti nel settore.
Eligo Recruitment &egrave; il tuo partner di fiducia per navigare in questa carenza di talenti. Abbiamo una profonda comprensione delle tue esigenze specifiche e una vasta rete di professionisti SAP S/4 HANA altamente qualificati.
<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/submit-a-vacancy/" target="_blank" rel="noopener"><span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Invia una posizione vacante</a>
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<h4>Sei un consulente SAP? Fai decollare la tua carriera verso il suo step successivo </h4>
Se possiedi competenze SAP, questa fase rappresenta un'opportunit&agrave; d'oro per far decollare la tua carriera. Le competenze in S/4 HANA sono ormai importante differenziatore nel mercato del lavoro. Le aziende che stanno effettuando questa migrazione stanno attivamente cercando consulenti con questo set di competenze, che sono ormai irrinunciabili per la valutazione del tuo CV. Questo si traduce in un potenziale aumento di opportunit&agrave; lavorative gratificanti retribuzioni pi&ugrave; elevati per i professionisti qualificati.
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<h4>Non rimanere indietro: migliora le tue competenze e fai crescere la tua carriera</h4>
Il momento di agire &egrave; ora. Approfitta delle numerose risorse disponibili per migliorare le tue competenze in SAP S/4 HANA, tra cui formazione online e certificazioni specialistiche. 
Puoi trovare consigli da professionisti esperti di SAP nell'ecosistema SAP su Career Corner. <a href="https://community.sap.com/t5/career-corner/gh-p/career-corner">https://community.sap.com/t5/career-corner/gh-p/career-corner</a> una comunit&agrave; online dove esperti SAP aiutano i principianti a rivedere i loro obiettivi di carriera e decidere quali certificazioni perseguire.
Puoi anche parlare con uno dei nostri consulenti per ulteriori consigli sul mercato SAP, certificazioni SAP e qualifiche.&nbsp;<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/contact-us/" target="_blank" rel="noopener"><span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">contattaci</a>
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<h4 class="MsoNormal">Unisciti ai leader: lavora con aziende all'avanguardia</h4>
Non tutte le aziende sono create uguali. La migrazione SAP S/4 HANA presenta un'opportunit&agrave; per sfruttare le tue competenze con organizzazioni leader che stanno attivamente abbracciando il futuro. 
Eligo Recruitment pu&ograve; metterti in contatto con organizzazioni in Italia che stanno guidando questa migrazione. Queste aziende sono propense a offrire un ambiente di lavoro dinamico e gratificante alimentato da tecnologie all'avanguardia.
Se sei un professionista SAP alla ricerca del tuo prossimo ruolo, possiamo aiutarti a cogliere le opportunit&agrave; presentate dalla migrazione SAP S/4 HANA.
<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/upload-cv/" target="_blank" rel="noopener"><span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Carica CV</a> 
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Sources:
 <a href="https://community.sap.com/t5/enterprise-resource-planning-blogs-by-sap/maintenance-timelines-for-sap-erp-6-0/ba-p/13524564" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://community.sap.com/t5/enterprise-resource-planning-blogs-by-sap/maintenance-timelines-for-sap-erp-6-0/ba-p/13524564</a>
<a href="https://help.sap.com/docs/SAP_HANA_PLATFORM">https://help.sap.com/docs/SAP_HANA_PLATFORM</a>&nbsp;
<a href="https://www.forbes.com/companies/sap/">https://www.forbes.com/companies/sap/</a>&nbsp;

Migrazione SAP S/4 HANA: l’aumento nella domanda di consulenti SAP offre maggior spazio per interessanti opportunità lavorative

Feedback: un dono funzionale alla crescita e al miglioramento

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La Giornata Internazionale della Donna si celebra ogni anno l'8 Marzo. &Egrave; stata riconosciuta per la prima volta dall'ONU nel 1977, anche se le sue origini risalgono ai movimenti sindacali dei primi anni del XX secolo. Il tema della Giornata Internazionale della Donna 2024 &egrave;: investire nelle donne e ispirare l'inclusione.
La Giornata internazionale della Donna ci ricorda che la creazione di spazi inclusivi ed equi per le donne va a vantaggio di tutti. L'anno scorso il tema della Giornata internazionale della Donna &egrave; stato quello di abbracciare l'equit&agrave; piuttosto che l'uguaglianza, e abbiamo illustrato alcuni modi in cui ci&ograve; pu&ograve; essere fatto sul posto di lavoro.
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Per questa giornata andiamo oltre i gesti simbolici e impegniamoci ad apportare cambiamenti significativi nei nostri luoghi di lavoro durante tutto l'anno. Il tema del giorno per il 2024 &egrave; quello di ispirare l'inclusione. Descriveremo alcune azioni che i dipendenti e le aziende possono intraprendere per diventare campioni di inclusione e far progredire l'inclusione sul posto di lavoro oltre l'8 Marzo.
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"><img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/4npffo400lrig6y2sjdpveizmrrf" alt="" width="600" height="338">
<h4 class="MsoNormal">Affrontare i pregiudizi impliciti</h4>
I pregiudizi impliciti influenzano le decisioni di assunzione, le promozioni e le interazioni quotidiane. Iniziate a riconoscere che esistono in tutti noi. Le risorse per l'autovalutazione e la formazione sui pregiudizi impliciti possono aiutare a identificare e affrontare queste sottili barriere.
&Egrave; importante rendersi conto che nessuno &egrave; un esperto e che siamo tutti in un viaggio continuo nel rispetto e nell'accettazione delle esperienze e delle realt&agrave; altrui.
Come mettere tutto questo in pratica nella vostra azienda: impegnatevi a fornire una formazione sui pregiudizi impliciti ai responsabili delle assunzioni e al personale coinvolto nella selezione e a tutti i vostri dipendenti. Leader e dipendenti possono gestire meglio i pregiudizi e promuovere un ambiente di lavoro pi&ugrave; inclusivo con l'umilt&agrave; culturale.
Lo sapevate che: I pregiudizi impliciti non sono necessariamente in linea con le nostre convinzioni consapevoli o dichiarate, il che significa che i pregiudizi impliciti sono ancora pi&ugrave; importanti da tenere d'occhio.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/jeecl322ar7xrtdtudi2ianzlpp2" alt="" width="600" height="400">
<h4 class="MsoNormal">&nbsp;</h4>
<h4 class="MsoNormal">Ripensare al processo di assunzione</h4>
Gli annunci di lavoro, i processi e le domande dei colloqui possono involontariamente escludere donne di talento.
Senza saperlo, tutti noi utilizziamo un linguaggio "codificato in base al genere" e questo pu&ograve; trasmettere il messaggio che il vostro luogo di lavoro &egrave; pi&ugrave; adatto ad un genere piuttosto che un altro, e pu&ograve; scoraggiare le persone a candidarsi per un ruolo.
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Prendete n considerazione l'utilizzo di un linguaggio neutro dal punto di vista del genere, eliminando la terminologia "maschile" non necessaria nelle descrizioni delle mansioni, che potrebbe dissuadere le candidature femminili dal rispondere ai vostri annunci.
Considerate la selezione anonima: l'anonimizzazione delle prime fasi del processo di assunzione pu&ograve; aiutare a concentrare l'attenzione sulle competenze e sull'esperienza, non sui nomi o sugli indizi di genere.
Considerate la possibilit&agrave; di avere gruppi di colloquio diversificati: per garantire che le voci delle donne siano rappresentate nel processo decisionale.
<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/wnsjge7gxgybfoz8r9e9c6pxv4b1" alt="" width="600" height="400">
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<h4 class="MsoNormal">Supportare le donne su tutti i livelli</h4>
L'inclusione riguarda pi&ugrave; che i ruoli di livello base. In che modo state promuovendo un ambiente in cui le donne del vostro luogo di lavoro possono raggiungere il loro pieno potenziale?&nbsp;
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Mentorato e Sponsorizzazione: Affiancate alle donne sia dei mentori per consigli sia degli sponsor che si impegnano attivamente per il loro avanzamento all'interno dell'azienda. <a href="https://www.togetherplatform.com/coaching-and-mentoring-report" target="_blank" rel="noopener">Maggiori informazioni su come il coaching e il mentoring possono beneficiare la vostra azienda.</a>
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Equit&agrave; salariale: Effettuate regolari verifiche salariali e siate trasparenti sulle fasce di compensazione per garantire che le donne siano pagate equamente rispetto ai loro colleghi maschi nella vostra azienda. Altre informazioni su questo argomento <a href="https://www.linkedin.com/pulse/4-ways-incorporate-pay-equity-your-organization-robert-sheen/?trk=articles_directory" target="_blank" rel="noopener">qui.</a>
Politiche flessibili: Le modalit&agrave; di lavoro flessibili e le opzioni di lavoro da remoto sono fondamentali per sostenere le donne che conciliano responsabilit&agrave; lavorative e familiari al di fuori dell'ufficio. <img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/fmp8d5a51hqb7pgwmxdghy1avrpp" alt="" width="600" height="400"> 
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<h4 class="MsoNormal">Promuovere un Approccio Interculturale</h4>
Il genere non &egrave; l'unico asse identitario che influenza le esperienze sul posto di lavoro. L'intersezionalit&agrave; riconosce come la razza, l'etnia, l'orientamento sessuale, la disabilit&agrave; e altro ancora si mescolino al genere per creare ostacoli unici ed emarginazione.
Come agire: Cercate e amplificate le voci di donne provenienti da contesti diversi all'interno del vostro settore.
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<h4 class="MsoNormal">Celebrate i Successi delle Donne</h4>
Non lasciate che sia solo la Giornata Internazionale della Donna a mettere in luce i successi delle donne nella vostra organizzazione, fatelo durante tutto l'anno. In questo modo si crea fiducia, modelli di ruolo e si contribuisce a smantellare l'idea che la leadership abbia un certo aspetto.
Abbracciare l'inclusione sul luogo di lavoro &egrave; un'opportunit&agrave; per le nostre aziende di prosperare e gli studi mostrano che le aziende con una diversit&agrave; di genere sono pi&ugrave; innovative e ottengono migliori risultati aziendali. Forbes ha rivelato che i team diversificati forniscono risultati migliori del 60% e prendono decisioni migliori nell&rsquo;87% dei casi.
Uno studio della Boston Consulting Group ha anche scoperto che le aziende con team diversificati generano il 19% in pi&ugrave; di entrate dall'innovazione rispetto a quelle con team meno diversificati.
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<h3 class="MsoNormal">L'impegno di Eligo per la Diversit&agrave;, l'Equit&agrave; e l'Inclusione.</h3>
In Eligo promuoviamo la diversit&agrave; del nostro team e sosteniamo i nostri partner nella creazione e nel mantenimento di una forza lavoro diversificata. Crediamo che tutti meritino di essere trattati allo stesso modo, di avere pari opportunit&agrave; e di sentirsi rappresentati e inclusi.
Il nostro impegno per la diversit&agrave; di genere non &egrave; solo una questione di equit&agrave;, ma anche un'attivit&agrave; intelligente. Con un equilibrio quasi paritario tra uomini e donne su tutti i livelli, sperimentiamo in prima persona i benefici della diversit&agrave;. Questo non &egrave; un caso unico per Eligo. Le ricerche dimostrano che le aziende che danno priorit&agrave; alla diversit&agrave; di genere superano le loro controparti meno diversificate.
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Se volete consigli su come dare priorit&agrave; alle vostre politiche di inclusione nel recruitment, non esitate a scriverci a:hello@eligo.co.uk.
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In occasione della Giornata internazionale della donna, impegniamoci a realizzare un cambiamento duraturo!
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La giornata Internazionale della Donna 2024: Promuovere l'Inclusione sul Posto di Lavoro oltre l'8 Marzo

Dopo 24 anni di successo, l&rsquo;ERP SAP R/3 sta per essere sostituito da ci&ograve; che potrebbe essere l'innovazione pi&ugrave; grande di SAP: S/4 HANA.
S/4 HANA &egrave; una nuova generazione di SAP Business Suite, creata per offrire soluzioni semplificate ai clienti in un'economia digitalizzata, superando le limitazioni del software del passato. La sua avanzata suite aziendale &egrave; basata sulla piattaforma di memoria digitale pi&ugrave; veloce di SAP, HANA, e rappresenta un passo verso un supporto decisionale attivo in tempo reale per gli utenti finali. Il risultato finale &egrave; un modello aziendale moderno e semplice, ma potente, che facilita le aziende nella presa di decisioni pi&ugrave; veloci, nella modellazione efficiente dei dati e nella strategia di adozione dei clienti che combina le ultime tecnologie e le esperienze degli utenti.
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Integrazione ed espansione
S/4 HANA consentir&agrave; ai clienti di sfruttare il cloud in base alle proprie esigenze e ai propri tempi, mantenendo tutti i vantaggi e le integrazioni dei sistemi esistenti. Ci&ograve; avviene consentendo ai clienti di creare scenari ibridi tra diverse soluzioni cloud SAP, come Ariba, CEC, Concur e SuccessFactors.
Invece di sostituire il portfolio attuale di soluzioni IT, S/4 HANA consente alle aziende di integrare ulteriormente ed espandersi. Per massimizzare il ROI sugli investimenti in SAP, rimanere al passo con il mercato dinamico e sfruttare queste funzionalit&agrave;, i clienti stanno ora cercando di integrare S4/ HANA e aggiornare i loro sistemi attuali.
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Impatto di S/4 HANA sul mercato del lavoro SAP
A causa della necessit&agrave; per i clienti di integrare e aggiornare a S/4 HANA, c'&egrave; ora una grande domanda di esperti SAP in grado di eseguire la transizione da SAP R/3 a S/4 HANA in modo efficace e senza intoppi per i clienti. Mentre alcune aziende stanno semplicemente migrando, altre, come le grandi imprese, vedono le innovazioni tecnologiche di S/4 HANA come un'opportunit&agrave; per ricostruire completamente il loro paesaggio ERP da zero.
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Queste implementazioni e progetti permetteranno a S/4 HANA di continuare ad avere un impatto sul mercato del lavoro SAP. Come consulente, &egrave; ora fondamentale assicurarsi di poter imparare e adattarsi a nuove soluzioni come Simple Finance, Fiori, Ariba e Big Data Hadoop, e di essere aggiornati sulle nuove tecnologie.
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Nonostante l'impatto di S/4 HANA, ci&ograve; non significa che le competenze tradizionali di SAP HANA e BW diventeranno obsolete. L'ecosistema SAP continuer&agrave; a richiedere la programmazione ABAP, e gli sviluppatori ABAP OO continueranno a essere richiesti per le loro competenze di consulenza aziendale SAP, soprattutto perch&eacute; i sistemi S/4 HANA sono pi&ugrave; veloci e pi&ugrave; economici da configurare.
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